专稿：近年来，滁州市琅琊区积极探索党员干部监督管理有效途径，突出理论武装、体系建设、多方监督，不断完善干部管理监督体系，着力推动干部监督工作提质增效。

　　坚持理论引导，切实强化政治监督。琅琊区委组织部坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要任务，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过开展主题教育、巡视巡察、日常督导、专题调研等方式，督促指导各级党组织和党员干部认真落实理论学习中心组学习、民主生活会等制度，提高新时代党的创新理论武装实效，以理论清醒促进政治坚定。聚焦党的二十大战略部署以及习近平总书记考察安徽重要讲话精神，围绕考实考准政治素质，分领域细化干部政治素质考察标准，对干部重要行为特征进行分析甄别。

　　完善体系建设，抓实党内党外监督。着力健全三种监督体系，确保干部监督全覆盖、零死角、无盲区。贯彻《干部监督联席会议制度》，出台《琅琊区干部监督问题清单的暂行办法》，定期召开干部监督联席会，发挥联席会议成员单位监督职责，密切与各成员单位间的交流配合，畅通信息交流共享机制，整合共享干部监督信息，督促各成员单位按时上报干部负面清单，重大问题随时通报，做好干部问题信息情况收集、整理工作，做到与时俱进、动态整改，进一步增强干部监督合力。建立短信、电话、信访“三位一体”的社会监督体系，持续推进干部监督进社区，充分发挥廉政、干部监督员及社区监督信息员的作用，保证干部“八小时内外”监督无缝衔接。目前，琅琊区8个街道35个社区已全部建立了《领导干部居住社区信息库》和干部监督档案，收集全区科级《领导干部八小时以外表现情况反馈表》600余份，并挂设干部监督意见箱。

　　规范权力行使，抓牢“关键少数”监督。琅琊区委组织部坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，把各级领导干部特别是“一把手”作为监督工作的重中之重。探索开展全区领导干部立体测评工作，对全区副科级以上干部，从政治素质、工作状态、工作绩效等5个正向，消极心态、躺平思想、官僚作派等9个反向，采取交叉互评、分类排名方式，针对立体测评分类排名连续靠后的，视情况给予函询、诫勉谈话、调换岗位等处理，倒逼领导干部改状态、提作风、增动力。目前由区委组织部，成立4个考评组，赴全区53家区直单位和8个街道，完成361名副科级以上干部作风立体测评工作。建立并完善干部“实迹库”机制，在前期收集的干部“红黑榜”情况基础上，拓宽干部考察了解渠道，定期向街道、区直各单位征集干部实绩材料。同时，积极与区纪委监委、区委巡察办、区委督查考核办等单位对接，掌握干部负面信息，切实提升干部实迹库信息的及时性和准确性。强化实迹库结果运用，针对实绩突出的干部，及时纳入选人用人清单，予以提拔重用；针对工作劣迹较多的干部，根据情节轻重予以及时调整岗位、函询、诫勉谈话等组织处理。（肖映雪）