专稿：近年来，六安市金安区紧扣新时代党员教育要求，在课程设置、教育形式、教育管理上持续发力，推动党员教育培训走“深”更走“实”。

　　开展“三项培训”，丰富课程设置。一是开展理论培训。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“理论课堂”的首课、主课、必修课，通过举办轮训班、读书班、专题研讨等，对党员干部进行系统培训。今年以来，全区举办乡科级干部学习党的二十大精神专题培训班3期，培训党员1500余人次。二是开展分类培训。针对单位主要领导、中层干部、一般干部、村社干部四大类培训对象，分类制定教育培训计划，科学设置主体班次和专题班次，靶向开展精准培训。截至目前，共开展各类培训150余场，参训党员1万余人次。三是开展专业培训。以“金安大讲堂”为载体，以相对专业系统为导向，以经济学知识素养为学习重点，加强与上海市高校合作，定期邀请党政干部、知名学者、专家教授开展专题辅导，重点围绕“经济学知识20讲”、新能源汽车、电子信息、3D打印等新兴产业发展，开展系统性学习培训，不断提升党员干部、业务骨干的专业知识储备。

　　坚持“三个结合”，拓宽学习渠道。一是坚持“请进来+走出去”相结合。邀请省委党校、上海理工大学等专家教授开展专题宣讲，与上海市杨浦区、杭州市拱墅区等地街道签署战略合作协议，先后选派22名社区书记赴长三角开展挂职锻炼，帮助党员干部开拓思路、启迪思想。二是坚持“线上+线下”相结合。线上发挥新媒体党员教育平台快速便捷、资源丰富、受众广泛等优势，组织引导广大党员干部浏览共产党员微信、安徽先锋微讯、六安组工等新媒体学习平台，形成随时随地学习的良好习惯。线下打造“红色文化长廊”“党建大道”等党建微公园，组织党员到皖西烈士陵园、张家店战斗纪念馆等红色教育基地接受红色洗礼。三是坚持“理论+实践”相结合。坚持把党员教育培训开在服务群众、助力乡村振兴第一线，将所学知识、技术，运用到基层治理、产业发展等中来，切实让党员群众把“听来的知识”转化为“干事的本领”，确保党员教育的持久活力。今年以来，已为基层党员宣讲140余场。

　　建立“三项制度”，强化监督管理。一是建立培训登记制度。把制度落实作为干部教育培训重要任务和有效抓手，建立健全培训签到、缺席通报和请销假制度，区委组织部、区委党校安排专人跟班管理督查，对培训时间较长的主体班次，专门实行了“军事化管理、封闭式教学”的培训模式。二是建立全程跟班制度。明确由分管领导统筹调度，具体负责同志全程跟班管理，在培训期间，会同区纪委区监委对培训纪律进行随机抽查，对执行培训纪律不严格、人员参加不达标、培训效果不理想等情况，现场反馈，立行立改，确保培训不图形式、不走过场，切实提高培训实效。三是建立跟踪问效制度。建立健全干部教育培训考核体系，考准考实学习态度、政治素质、政治理论掌握程度、党性修养、解决实际问题等方面能力，并把考核结果通报干部所在单位，作为晋职晋级、提拔重用、评先选优等重要依据，推动干部培训“软指标”变成“硬约束”。