专稿：今年来，马鞍山市博望区以健全学习模式、锻强干部队伍、全力振兴乡村等三项举措，着力打造善学、善管、善治的基层党组织，全面提升农村党建质效，引领乡村振兴实现跨越式发展。

　　健全学习模式，打造善学基层党组织。“沉浸学习”更灵活。紧贴基层党员兴趣点，灵活选择党课形式，探索“互动式、分享式”讲党课的方法，讲述自身经历、身边日常案例。依托共产党员网、安徽先锋微讯、学习强国APP等平台，以视频、有声书等形式发布转载通俗易懂、鲜活生动的学习内容1600余条，让党员实现随时随地学。“一线课堂”更实用。聚焦基层亟需的新技能、新期盼，创新学习形式，将理论学习搬到文化旧址、春耕秋收等一线课堂，利用横山抗日英雄纪念碑、来龙村农家书屋、新河村农业养殖基地、新临农贸农科教基地等示范教学基地，组织基层党组织书记和村（社区）“两委”干部集中培训4次，举办教育培训45期。“梯级师资”更优化。将区委党校和聘请的高校教师、业务骨干等作为专业教师力量纳入师资库，并注重从基层工作者、身边先进人物中选聘党员教育师资，建立常态化的师资力量培养体系，确保师资队伍梯级有序、动态流动。采取人人发言、人人讲解的形式，邀请革命烈士后人、退伍退休老党员、身边先进典型作为讲述人，开展基层宣讲500余场次。

　　锻强干部队伍，打造善管基层党组织。聚焦内育。完善《博望区村（社区）“两委”干部届中调整暂行办法》等制度，选优培强村干部队伍，打造谋发展有思路、抓发展有办法的“两委”班子，调整村党支部书记4名、委员24名，将想干事、能干事、干成事的干部提到重要岗位。着力外引。引导未就业的大学毕业生、退役军人、外出务工人员等返乡创业就业，将优秀人员纳入村（社区）“两委”班子储备人才库。目前已成功吸纳30余名在外优秀人才返乡就业，其中现担任村（社区）“两委”职务10余人，加速推动乡村人才振兴。注重管好。研究制定《重点工作“赛马”机制方案》《2023年村级目标管理考核办法》等，加强一线锻炼干部管理，及时掌握干部在急难险重任务中的现实表现，将乡村振兴、安全环保等工作纳入“赛马”机制，有针对性地奖优罚懒。通过经常性的“咬耳扯袖”，校准年轻干部成长路径。今年以来，开展年轻干部面对面谈心谈话300余人次。

　　全力振兴乡村，打造善治基层党组织。探索“党建+信用建设”体系。紧抓党建引领“一条主线”，将党建引领信用村建设与乡村治理工作有机结合，完善信用积分与志愿服务、环境整治等工作相结合，进一步强化“党建+信用”服务大局的作用，逐步完善信用积分机制应用场景。同时将信用户评级与“美丽庭院”“最美邻居”文明家庭”等评选表彰活动结合起来，全面提升村民的道德素养，激活村民自治活力。探索“党建+产业发展”模式。健全村村抱团、整镇推进的发展模式，采取“党支部+合作社+企业+农户”的合作方式，实现“保底+分红+务工”三重促增收，做到支部带动、群众参与，实现村集体经济和村民“双增收”。