专稿：近年来，黄山市歙县狮石乡坚持把培养年轻干部作为加强干部队伍建设的源头性工程，以干部理论课、专业课、思想课为抓手，着力打造有信仰、有能力、有担当的专业化年轻干部队伍，为乡村振兴提供坚强人才支撑和组织保障。

　　上好“政治理论课”，在“学”中下真功。坚持把党的政治建设放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部的“必修课”，以第二批主题教育为契机，开展集中自学和专题研讨，在读原著、学原文、悟原理上下功夫。构建线上线下学习模式，线上充分用好“学习强国”平台、安徽先锋微讯的学习资源，通过党员微信群分享转发学习强国和各级先锋网文章，让年轻干部利用碎片化时间进行自主学习。线下围绕基层组织建设、产业发展、美丽乡村建设、社会治理等重点工作，采取专题理论辅导、热点政策解读和外出学习观摩等形式，分批次对年轻干部进行培训，切实增强年轻干部履职尽责能力。依托本地丰富的红色资源，组织18名年轻干部赴红色狮石革命村史馆、清贫文化馆，通过听取事迹介绍、重温入党誓词等方式开展党性教育现场教学，教育引导年轻党员厚植家国情怀，汲取奋进力量。今年以来，全乡组织开展集中自学24次，干部座谈会4次。

　　上好“基层专业课”，在“干”中见真章。乡党委挑选10名政治素质过硬、品德作风优良、工作经验丰富的领导干部和业务骨干，担任年轻干部“成长导师”，与年轻干部结成“一对一”帮带队伍，采取思想上帮、工作上带、业务上授、经验上传等方式，向年轻干部传授业务知识、分享工作经验，切实提高履职能力。坚持把重点工作一线作为年轻干部“墩苗”的“主战场”，将14名业务强、作风硬的年轻干部放到乡村振兴、驻村帮扶、项目建设等重要岗位磨炼，直面一线矛盾和困难，不断提高年轻干部抓党建、抓治理、抓服务的能力。加强与县直部门对接，“量身定制”锻炼岗位，搭建年轻干部上派锻炼的“练兵场”，择优推荐5名年轻干部到县直部门跟班锻炼，督促他们积极学习先进工作理念，主动对标补差，进一步开阔视野，提升综合能力素养。

　　上好“廉洁自律课”，在“管”中动真格。坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，每月组织年轻干部观看警示教育片、举办廉政教育党课、参观廉政教育基地，通过用好正反典型案例，以身边事教育身边人，引导党员干部切实拧紧思想“总开关”。完善年轻干部帮带指导机制,为每名年轻干部明确一位班子成员作为培养联系人，通过日常观察、座谈交流、交心谈心等方式,动态掌握年轻干部的工作心态、思想动态和生活状态，积极鼓励年轻干部放开手脚大胆工作，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，营造鼓励干事、宽容失误的良好氛围。同时，乡党委制定干部重大事项报告制度、外出请销假制度，紧盯年轻干部“八小时内”工作履职、“八小时外”社交生活，综合运用节前廉政提醒、政治家访等方式，消除干部监督“盲区”，增强年轻干部拒腐防变能力。今年以来，全乡累计开展年轻干部谈心谈话28人次，切实筑牢年轻干部思想防线。