专稿：近年来，安庆市宿松县直机关工委着力破解机关党建与业务工作“两张皮”难题，以模范机关创建和“书记项目”为抓手，不断推动县直机关党的建设走深走实，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

　　聚焦凝心铸魂，政治功能强起来。始终把党的政治建设摆在首位，牢固树立政治机关意识，切实当好“三个表率”。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，先后组织开展“学习贯彻党的二十大精神 砥砺奋进新征程”主题阅读朗诵比赛、演讲比赛、知识竞赛16场，推动党的二十大精神“飞入寻常百姓家”。健全理论学习常态化长效化制度机制，县直机关全年开展理论学习中心组学习778次，巡听旁听12个县直机关中心组学习。严格落实“第一议题”制度，深入学习领会和贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。以8个机关党建协作区为单位分片组织开展基层党组织书记述职评议，压紧压实“三级五岗”党建责任。

　　聚焦固本强基，支部班子强起来。制定县直机关党的建设工作要点，召开县直机关党的工作会议，对机关党建工作进行谋划部署。不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，继成立驻合肥离退休干部党支部后，今年新成立驻北京退休干部功能性党支部，将在外居住的老党员组织起来、凝聚起来。加强非公和社会组织党的建设，将59家社会组织纳入党支部培育计划，新成立社会组织党支部7个。以提升组织力为重点，设置4大项目，35个具体项目，对273个机关党支部开展全面体检。加强对机关党支部换届、发展党员等工作提醒，发出提醒通知书26份，推动32个基层党组织及时完成换届选举。组织开展星级党支部创评活动，科学设置评价体系，涵盖组织建设、组织生活制度落实、党支部作用发挥、党建品牌塑造、上级表彰奖励等5大方面，并列出3条负面清单，评定星级党支部202个。推进“四强”党支部创建，出台《关于开展“四强”党支部建设工作的通知》，建立完善四个方面32个数据化、可衡量指标体系，实施过程化管理、项目化推进，打造县农业农村局等10个机关党建示范点，让机关党建学有借鉴、看有榜样。

　　聚焦提质增效，党员队伍强起来。严格落实发展党员工作要求，把好“入口关”“程序关”“质量关”，规范发展新党员30人。常态化组织40名党员志愿服务突击队员进军营学作风，设置队列操练、应急救援等课程，提升应急处突能力。举办入党积极分子、发展对象、党组织书记培训班，进一步保障发展党员质量，提升党务工作者能力。组织开展“舍我其谁、由我负责、到我为止”大讨论活动，推出县直机关“对标沪苏浙 党员说一说”系列栏目，县直机关党员聚焦本职岗位谈认识、谈体会、谈举措。开展“评股长、考局长”行动，组织“两代表一委员”、企业代表、乡镇代表、社区代表150余人，对照七个方面，为县直机关144名股长打分评分，推动作风建设常态化。常态化开展警示教育，开展“聚‘青’风倡清廉”廉洁文化宣讲，引导党员干部知敬畏、明荣辱、守底线，切实做到早警戒、勤提醒、常监督。

　　聚焦担当作为，作用发挥强起来。持续推进“一单位一品牌”建设，评选表彰县直机关十大优秀党建品牌，并印制成册、广泛推广。紧紧围绕自身工作职责、行业特点，总结提炼77个“四有标准”机关特色党建品牌。认真落实“书记项目”“书记领办事项”，开展“为民惠企争模范”行动，聚焦部门职责、企业和群众诉求，围绕拼经济、促发展，选择信访事项类、惠企事项类、为民服务类、能力提升类项目制定为民惠企清单266件，开展“书记领办事项”中期评估，对进展情况实行调度管理。划定党员责任区，组建76支党员突击队，持续开展党员示范岗、党员先锋岗、“身边榜样”选树等工作，不断激励党员干部担当作为。落实“双联系双报到双服务”机制，在乡村振兴、省级文明城市创建、平安建设等中心工作中，动员机关党员向一线下沉，到所联系的村（社区）报到。先后有3000余名在职党员到基层社区、乡村振兴联系点开展志愿服务活动，帮助解决居民“急难愁盼”事项900余件。（吴波）