专稿：今年以来，淮北矿业集团党委聚焦把方向、管大局、保落实，将党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，各项经营指标均创历史最好水平，交出了一份党建引领发展的高质量“答卷”。

　　党的二十大精神落地生根

　　2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，淮北矿业集团党委举办党的二十大精神轮训班暨中高层管理人员领导力素质提升班，开设“学习宣传贯彻党的二十大精神”“党的二十大精神在矿区”宣传专栏，以“强国复兴有我”为主题，切实履行举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，为推动高质量发展提供强大思想保证、精神力量和素质支撑。

　　紧扣党的二十大宣讲、主题教育等党中央重大决策部署和集团改革发展等中心工作开展主题宣传，制定重大宣传方案和宣传提示42个，开设专栏40个，对外宣传发表新闻稿件3000余篇。积极构建6+N“报、台、网、微、端、屏”宣传阵地，加大“智慧淮矿”手机客户端推广应用力度。开设主题教育专栏，强化思想引领，营造良好舆论氛围。在中央、省和行业媒体对主题教育进展成效和典型经验的宣传报道位居省属企业前列，受到省督导组的表扬。截至12月中旬，发布“淮矿重评”超过100篇，在今日头条、抖音等网络新媒体发布新闻稿件和短视频超1000条，集团年度发表新闻稿件总数超过10000篇，主旋律更响亮、正能量更强劲。

　　充分发挥“新时代文明实践中心”“学习强国”学习平台等载体作用，对习近平总书记重要讲话、重要指示、重要文章及党的二十大精神进行宣传宣讲。淮北矿业集团党校获评“安徽省理论宣讲示范基地”。

　　主题教育“开花结果”

　　作为第一批开展主题教育的单位，淮北矿业集团将主题教育作为重大政治任务，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，推动主题教育走深走实，在深化、内化、转化上下功夫，推动高质量发展再上新台阶。作为全省唯一一家企业代表，淮北矿业集团在6月13日省委主题教育领导小组第二次会议暨主题教育座谈会、8月10日全省组织工作会上交流发言，主题教育、省委巡视反馈问题整改均获评“好”的等次。

　　围绕集团“566”年度总体部署，集团党委切实以安全生产、转型升级、改革创新等工作成效检验主题教育成果。在深入调研、充分交流的基础上，制定完善调研成果转化运用清单，抓好闭环落实，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。

　　594家党支部围绕“三问”开展学习交流，将“走进职工心里问需求、办好民生实事问效果、强化跟踪督导问进展”转化为“践行宗旨为民造福”的具体行动。截至6月份，基层单位累计汇总实事项目385项，与集团“六件实事”一起，形成民生事项清单，让企业发展成果更好地惠及职工。

　　全面从严治党扎实推进

　　党组织标准化规范化建设持续巩固提升，基层党建工作“领航”计划、“一支部一品牌”扎实推进，累计30个案例入选全国企业党建创新优秀案例，3家党委、3家党支部分别进入省国资委党委“领航”计划示范库、培育库，集团“聚能”党建品牌获评全国煤炭企业管理现代化创新成果一等奖。

　　集团党委始终坚定不移履行全面从严治党主体责任，强化责任担当。扎实推进巡察监督与其他监督有效贯通，深化巡纪联动，优化巡审联动，坚持抓早、抓小、抓严、抓常、抓长，推动党委主责、纪委专责、书记首责、班子成员“一岗双责”、部门监管职责“五责”一贯到底。

　　今年以来，贯通融合“10+N”监督体系、内控体系、合规管理，明确9个重点领域，识别风险点160项，完善物流贸易等3个专项合规指南，建章立制90余个，把廉洁从业要求全面融入制度建设中。

　　以“阳光”定义新时代企业廉洁文化建设主题，集团党委强化“教育倡廉、道德育廉、阳光促廉、文化润廉、制度保廉”五朵“廉花”培育建设，形成了“淮矿”特色的“五廉共育”阳光廉洁文化建设体系。11月14日，安徽省属企业廉洁文化建设现场会在淮北矿业集团召开，“五廉共育”阳光廉洁文化建设经验在会上作了交流。