为进一步优化县域营商环境，提升就业服务质量，今年以来，安徽省舒城县创新人力资源服务新模式，开辟舒心人才、舒畅就业、舒适宝妈三条绿色暖心专线，精准链接企业和人才需求，全力解决企业“招工难”和群众“就业难”问题。

　　“舒心人才”专线畅通留才之路。组织专员深入重点企业，开展双向摸底调研，定制舒城（杭埠）到合肥（滨湖）双向运行的“舒心人才”客运专线，破解人才“通勤难”问题。自人才专线开通以来，已累计发送企业员工近2万人，通勤时间由原70分钟缩短到30分钟，通勤成本由原来15元降低为5元，极大方便员工两地出行往返，帮助企业解决“招才”“留才”难题。

　　“舒畅就业”专线架起求职桥梁。为推动高校毕业生、返乡农民工、退役军人等重点求职群体精准匹配舒城杭埠园区各类企业需求，促进本地劳动者就地就近就业，缓解企业缺工问题，县人社局、县交通局等部门借助全域“一元”公交优势，延伸就业覆盖半径，新增“舒畅就业”公交专线，畅通重点群体求职上班“最后一公里”。专线今年已累计安全运送乡镇入企就业人员达8万多人次，帮助更多求职者在家门口找到满意、稳定的工作。

　　“舒适宝妈”专线实现适岗就业。针对当前部分企业灵活用工的需求和县城及周边中小学较多，存在大量有时间空档的陪读妈妈等闲置劳动力的现状，通过深度走访调查、充分调研论证，制定“宝妈”适岗就业方案，开发出一批时间灵活、难度系数较为适中的就业岗位，并开通“舒适宝妈”公交专线，既满足县内陪读家长照顾孩子的需求，又解决她们闲暇时间就业问题，提高闲置劳动力再就业率，改善企业阶段性用工难现状，成为连接企业与陪读大军之间的纽带。目前“舒适宝妈”专线已累计为企业输送用工5900人次。