“按照精简高效、专兼结合、统一管理、权责一致原则，拟将9个涉及跨部门、有考核要求、任务较重的专班继续保留；6个职能相近、职责交叉的专班整合成3个；20个职能相对集中、跨部门少的专班回归职能部门，进一步加强专班规范化管理，推动干部职责落地、工作效能提升。”近日，在浙江金华市婺城区委常委会上，区委组织部副部长雷可扬围绕工作专班清理规范工作做了专题汇报。

　　为规避工作专班过多给基层造成不必要负担，今年2月，婺城区出台工作专班设置及运作管理办法，对工作专班设立、干部抽调、日常监管等方面进行详细具体的规范，推动专班设置由随意转为精准、专班运行由慢速转为高效、人员管理由乱序转为顺畅。

　　严控专班数量和人员数额，防止常规工作专班化。明确工作任务可由区机关部门、乡镇（街道）承担的，不再设立工作专班。专班设立需由“或有关职能单位根据工作重要性向区委编办书面申请，并报区委书记专题会审定实施。专班抽调人员的数量、年龄限制、素质条件、抽调时长需经区委书记专题会审定后确定。有效解决专班越设越多、人员越抽越多、职责越分越散的情况。

　　规范专班职责和人员纪律，防止“挂空挡踩油门”。要求各专班根据实际承担的工作任务和工作职责，定期向主管部门汇报工作进展，对连续两个月无实际工作任务的，及时予以撤销。专班抽调人员时间超过半年的，其党组织关系转至工作专班所在部门，并参加主管部门的党建活动，年度考核需在所在工作专班中进行。有效防止成立专班时风风火火、推进工作时慢慢腾腾、责任落实时你推我拉的现象。

　　区创建文明城市工作专班成员孟浩然表示：“以前一个人要兼顾好几个专班的工作，经常是多头忙得团团转，专班规范化清理以后，工作职责更清晰了、工作开展更聚焦了。”自管理办法出台以来，共有4个专班因阶段性任务完成在当月予以撤销，6个工作专班因运行有序、作用发挥较好被评为月度优秀单位，12名同志获得平时考核优秀等次。