近年来，汝城县聚焦非公党建工作提质增效，深入实施红色领航工程，通过抓好组织建设、队伍建设、暖心服务，引导非公党组织把凝聚力、战斗力转化为企业生产力和竞争力，实现非公党建同企业发展深度融合、同频共振，不断激发非公组织发展动力。

　　筑牢“红色堡垒”，打好“组建攻坚”牌。坚持以组织体系建设“塑形”，聚焦补短板、强基础、提质效，持续完善两新工委设置和运行机制，深入开展新经济组织、新社会组织、新就业群体党建集中攻坚行动，完善和推行“343”工作机制，常态化开展摸排组建工作，健全工作台账。集中开展组建攻坚行动，采取单独组建、联合组建、龙头领建、行业统建、兜底组建等方式，以有党员的非公有制企业和社会组织及从业人员50人以上非公有制企业为重点，及时跟进组建两新党组织。去年以来，已新组建28个两新党支部。持续扩大“两个覆盖”，动态做到应建尽建，对暂时没有党员的两新组织，通过转入流动党员的党组织关系、招聘党员员工、发展党员等方式，创造组建条件，条件成熟时及时建立党组织。对暂不具备组建条件的，采取选派党建指导员、建立群团组织等方式，做好宣传贯彻党的路线方针政策、协助培育入党积极分子和发展党员等工作，实现党的工作全覆盖。健全完善非公企业党建工作走访调研和工作例会制度，实行两新工委成员单位定点包保企业党支部、指导支部党建品牌创建和发展党员等工作，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　配强“红色力量”，打好“队伍建设”牌。坚持突出政治标准，选优配强非公企业党组织书记，择优从党政机关、事业单位及村（社区）中选拔“理论水平高、党建业务精、服务意识好、协调能力强”的党员干部担任非公党建指导员，科学指导企业开展“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日活动，推动党务与业务双向发展，确保服务更有针对性、实效性。夯实两新党建业务基础，以举办培训班、召开两新党建例会和工作部署会、调研指导和下发两新党建工作提示等形式，对两新党务工作者进行业务培训，不断提升两新党务工作者的业务水平。同时，按照《关于认真做好党员轮训工作的提示》，要求各党委对两新党员进行全员轮训。建立健全培养机制，在两新组织党员队伍上下功夫，坚持“成熟一个、发展一个、培育一个”的原则，把企业符合条件的优秀青年员工培养成党员，把优秀党员骨干培养成企业管理人员，把是党员的企业管理人员培养进入支部班子，增强优秀员工、优秀党员对企业的认同感和归属感。创新开展“头雁”提升行动，组织非公党支部书记、非公党建指导员开展“擂台比武”活动，通过以赛促学、以学促行、以行促效，大力营造比学赶超的浓厚氛围，持续推动“两支队伍”全面进步、全面过硬。

　　激活“红色引擎”，打好“暖心服务”牌。坚持以问题为导向，深入开展“党建引领、助力千企”行动，真心实意为企纾困解难，组织非公党建指导员、科工商、统计局等单位工作人员入企走访调研，全面了解困难诉求，及时收集、梳理、交办企业反映的困难诉求，建立“清单+闭环”工作机制，实行“订单式、保姆式”服务，着力解决企业的“烦心事”“难心事”。组织实施“送培训、送政策、送服务”，组建金融、税务、科协、司法等行业专家团，深入园区企业开展针对性服务。联点县领导、相关联点职能部门负责同志每月、每季度不定期到所联企业开展走访指导，了解企业发展情况，及时帮助解决实际困难。县委两新工委经常会同汝城经济开发区非公企业党委到工业园区企业开展调研，掌握企业真实情况，详细了解企业发展存在的问题。发挥两新组织党员先锋模范作用，汇聚非公党建强大动能，坚持党员示范、典型引领，深入开展服务型非公党支部创建工作，依托“党员示范岗”“红色服务”等活动，发动园区党员干部主动亮身份、担职责，一对一跟进、点对点靠前提供“跑办”服务，助推企业效能不断提升。（供稿：汝城县委组织部）