近年来，炎陵县深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，不断在精准蓄源、精心培育、精细管理、精确激励上持续发力，着力打造一支专业化、高素质的公务员队伍。

　　聚焦“选”字，蓄好队伍源头活水。科学精准招录，发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用。严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握县直单位、乡镇人员配置和用人需求等情况，科学制定招录计划。近三年来，共招录公务员133人、选调生30人，专业涵盖法学、经济学、农业等相关专业。拓宽进入渠道，规范做好公务员调任工作。严格把关调任人选，确保人岗匹配，优先补充基层岗位、艰苦岗位、专业岗位紧缺的优秀人才，促进干部合理流动。近三年来，已择优推荐26名政治素质高，工作实绩突出的事业单位科级干部调任公务员。

　　聚焦“育”字，锻造过硬能力素质。聚焦能力提升，突出公务员源头培养、跟踪培养、全程培养，着力强化初任培训、拓展业务培训，结合岗位特点和能力需求，分门别类制定培养计划。近三年来，共组织154名新录用公务员、选调生参加初任培训班，依托县委党校开展中青年干部培训班、科级干部培训班等主体班次和各类能力素质培训班，共计培训公务员1600余人次。充分利用线上平台，组织全县干部参加湖南干部教育在线学习，建立督查通报制度，确保全县公务员培训全覆盖。注重多岗位锻炼。近三年来，安排年轻干部上派下挂，选派8名年轻科级干部到市直单位开展为期一年的挂职锻炼，选派3名干部到江苏常熟高新区挂职锻炼，选派5名优秀年轻干部到高新区开展为期一年的锻炼，推动形成干部作风沉下去、工作实效提上来的良好氛围。

　　聚焦“管”字，健全机制强化管理。对于年轻公务员，完善领导结对制度。建立县、乡两级培养联系制度，在县一级，结合县领导联系服务人才政策，县委常委、组织部部长结对联系优秀选调生，定期开展谈心谈话；在各单位党政领导班子成员与本单位年轻公务员结对，做到带好思想、带精技能、带足经验、带强作风，培养出一批高素质、专业化的年轻公务员队伍。对于职级公务员，落实职级公务员管理制度。2022年印发《转任职级的领导干部管理暂行办法的通知》，2024年根据省市有关文件精神印发《关于进一步加强不担任领导职务的职级公务员考勤管理的工作提示》，明确退出领导岗位职级公务员相关纪律，要求严格执行日常考勤、请销假、重大事项请示报告等制度。坚持职级公务员与其他干部同要求、同管理，全面落实平时考核要求。强化督查检查，结合选人用人专项检查、作风建设督查、基层调研等工作，常态化督查职级公务员履职尽责、工作作风、廉洁自律等情况。

　　聚焦“用”字，激励干部担当作为。积极开展职级晋升。全面摸排全县公务员职级职数有关情况，坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则，全力提升职级使用率。注重晋升政策向乡镇倾斜，坚持重基层、重实干、重实绩的选人导向，坚决不搞论资排辈、不搞平衡照顾，最大限度释放政策红利。近三年来，全县共晋升职级591人次。鲜明用人导向，牢固树立重实绩重实干的选人用人导向。截至目前，县直党政部门班子配备35岁左右公务员20名，乡镇领导班子配备35岁以下公务员38名。坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，使用干部既看资历经历，更注重能力潜力。大胆使用担当负责、业绩突出、群众认可的优秀年轻公务员，坚持“成熟一个使用一个”。