近年来，郴州市苏仙区深入实施人才强区战略，聚焦优势产业，围绕新材料、装备制造、现代农业、节能环保等重点产业链，坚持由管理向服务转变，厚植人才创新创业沃土，创建产才融合平台，营造人才优先发展环境，构筑人才强区新高地。

　　一、夯基础，建强人才集聚宝地。加强人才服务设施建设。人才“留人更要留心”，为此，投资2.6亿开工建设270套拎包入住的人才公寓，配套建设了苏仙产业园区人才公寓和职工活动室，5家企业建设工会活动室，依托郴州长卷、田野智能等企业建设了5所人才驿站，为人才联谊活动提供舒适环境，增强归属感。优化产业开发区干部队伍建设。面向全省公开选聘产业开发区管委会领导3名，根据需求引进高层次人才1名，公开招聘年轻干部7名，新增高级岗位2个、中级岗位5个，实行竞争上岗、末位淘汰，全力打造高素质、专业化高端园区运营管理团队。推进苏仙先进智造园高水平建设。于2022年9月开园的苏仙先进智造园基础设施完善，吸引19家企业入驻，做到来园即开工，聚集装备制造、现代农业、节能环保等产业领军人才3名，高技能人才30名。

　　二、优培育，创建产才融合平台。培育科创主体。扎实开展高新技术企业申报、科技型中小企业入库评价摸底、科技成果登记工作。2022年，新增高新技术企业17家，总数达131家，约占全市三分之一；完成200家（含高新区）科技型中小企业评价入库工作；完成技术合同成交额8.52亿元，合同数量85件。搭建创新平台。探索建立高校、科研院所与企业深度融合的协同创新模式，鼓励和支持科技企业组建企业和高校工程技术中心、研发中心企业技术中心等。田野现代公司与华南理工大学刘亚俊教授等共同开展“拖拉机自动驾驶及辅助直线行驶系统”专项研究，联合湖南农业大学孙松林教授共同开展“南方山地、水田四履带智能化动力平台研究”专项研究。协成管业公司通过与长沙理工大学合作设立产学研合作基地，引进专业人才4人。截至目前，全区建有省级工程技术中心11家、省级企业技术中心1家、省级众创空间1家、市级研发中心57家、市级众创空间2家、省级星创天地1家、市级星创天地4家。转化科技成果。探索建立政策优厚、灵活高效、保障齐全的中试管理服务体系，推动现代先进技术在苏仙区转化应用和产业化。面向全区征集了“低品位高钙型钨、萤石共伴生矿高效分离技术及应用”等10个中试项目，并建立了“竹基复合新材料中试基地”等4家区级中试基地。

　　三、强保障，提升人才服务效能。健全人才工作运行机制。坚持党对人才工作的全面领导，形成以组织部门牵头抓总，有关部门参与的“大人才”工作格局。根据“郴州人才新政52条”，先后制定《苏仙区企业高层次人才管理服务暂行办法》、《苏仙区人才工作创新大突破工作方案》等政策，及时在人才引、育、留、用等方面进行奖励。将人才工作考核纳入各级党委（党组）年终述职和年度绩效考核重要内容，确立人才引领发展的战略地位。深化人才体制机制改革。建立健全以职业技能等级、实绩贡献等为主要内容的评价制度，评选表彰10名高层次技能人才、10名返乡创业人员。设立“苏仙区人才发展服务中心”，调剂高层次和急需紧缺人才编制50个，并安排500万元作为人才发展专项资金。营造优良人才服务环境。全区29名区级领导中有21名联系企业人才，常态化开展服务联络。积极落实人才政策待遇，申报各类高级人才近50人，兑现各类资金达200万元，增强人才荣誉感、获得感。在政务中心设置人才服务专窗，搭建人才基础信息、企业人才需求等方面数据平台，推动人才评价认定、补贴申领、项目申报等业务一站式办理。