近年来，古丈县始终坚持人才引领发展的战略地位，牢固确立“人才是笫一资源”理念,大力实施人才强县战略，全力打造引得进、用得好、留得住的人才环境，为全县加快建设武陵山片区人才高地打下坚实基础。

　　在筑巢引凤上出新招，确保海纳百川“引人才”。主动贯彻新发展理念、适应新发展格局，制定《古丈县人才工作要点》《古丈县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》《古丈县“茶乡人才”行动计划（2022-2025年）》等文件，为人才引进提供政策支撑。畅通人才引进渠道，依托与湖南农业大学、省农科院等国内知名高校实施“县校合作”，通过柔性引才建成134人的“古丈高端智库”；成功创建刘仲华院士古丈毛尖小叶种保护中心、农业文化遗产保护中心，以及1个院士团队科技小院、2个普通专家工作站、3个研学基地和4个科普教育基地。大力实施“返茶乡、建茶乡、兴茶乡”人才回引工程，围绕产业转型、科技创新、社会事业等需要，广开进贤之路，搭建各类人才施才平台41个，攻克技术难题35个，成方阵、成批次引进急需紧缺优秀人才117人。

　　在知人善任上出真招，确保量体裁衣“用人才”。坚决摒弃人才使用“四唯”思想，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间，努力实现用当其时、才尽其用。大力开展科技助农服务，选派科技特派员130名、“三区人才”18名组成“古丈县科技专家服务团”，对625个农业企业（合作社）开展茶叶、油茶、柑橘、中药材、羊肚菌等科技服务，先后帮助指导项目申报16次，4项获评省（州）积项目，农民户均增收1200元。大力建设创新创业平台，成功创办10家科技专家服务团实践基地，培育脱贫地区特色产业发展带头人及技能服务型人才210人，评定乡村工匠71名，1人入选第二届“武陵人才”，47家企业入驻创新创业孵化基地。

　　在优化环境上出实招，确保真情服务“留人才”。组建古丈“店小二”人才服务团队和飞地园区专班，主动对接、全程跟踪，暖心解决高层次人才创业投资、子女入学、住房等关键问题，以服务温度彰显留才力度，吸引更多优秀专业人才干事创业。完善人才关怀机制，制定《关于进一步完善县委人才工作领导小组运行机制的意见》，建立县级领导联系人才机制，48名县级领导联系100名高层次专家和优秀人才，通过定期谈心谈话、走访慰问、征求意见建议、提供服务等措施，主动帮助解决困难。加大人才激励力度，制定返乡创业人才“暖心方案”和支持创新创业具体措施，吸引928名人才返乡领办或创办企业，兑现高学历引进人才奖励、高学历村干部岗位补助、人才购房补贴等1000多万元。