近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市突出一线考察识别干部力度，以实绩考察为抓手，以正向激励导向引领干部干事导向，提拔实绩考察中表现突出的干部，激励干部干事创业勇担当。

　　树立鲜明导向，选拔任用优秀干部。认真落实自治区党委激励干部担当作为十二条措施和我市出台的十六项配套措施，树立“优者奖”工作导向，跟踪了解干部在推进“五大任务”和“六个工程”中的现实表现，推荐命名盟级“担当作为好干部”2名，提拔使用实绩突出的干部13名、市级“担当作为好干部”2名，评定10名市级“担当作为好干部”年度考核为“优秀”等次。

　　突出综合研判，构建综合评价体系。建立“AB岗”帮带机制，为8名新提任的副科级干部指定帮带干部，加强对新进班子干部培养。认真贯彻落实自治区党委《关于关心关爱苏木乡镇干部的若干措施》，树立注重基层的用人导向，提拔使用具有苏木镇、街道经历干部13名。

　　夯实考察内容，激励干部勇于担当。通过近距离走访、多角度考核、全方位跟踪，严格落实“三个区分开来”实施办法和容错纠错8条意见，把考察了解干部的触角延伸到一线、延伸到现场。对干部失误应容尽容，调整使用已过处分影响期且经考察了解实绩突出的干部9名，有效激励干部敢于担当、积极作为。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部孙永斌 淑梅）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]