密云区纪委区监委高度重视年轻干部培养，先后制定《干部队伍建设五年规划》《加强年轻干部队伍建设工作方案》，为年轻干部搭建成长平台，提供锻炼机会，锻造纪检监察铁军。

　　突出政治引领，锤炼绝对忠诚的政治品格。严把准入关口，把政治标准作为年轻干部选拔任用的首要条件，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，坚决防止“带病上岗”。做实思想教育，开展党内集中性学习教育和干部队伍教育整顿，组织年轻干部开展学习交流、重温入党誓词，推动理想信念教育走深走实。加强党性锻炼，鼓励年轻干部承担机关党建工作，年轻干部兼任支部委员比例达76%，在做好党务工作的同时，进一步增强了深学细悟的思想自觉和行动自觉。

　　聚焦业务赋能，练就钢铁一般的过硬本领。常态化“上讲台”，开展“年轻干部讲坛”27期，有效培养年轻干部“开口核与平时考核挂钩，激励年轻干部担当作为。强化警示教育，对新提拔年轻干部及时开展任前廉政谈话，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等活动，从源头上促进年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化关心关爱，重视年轻干部身心健康，定期举办心理疏导、健康辅导等专题讲座，开展趣味团建活动，年轻干部队伍更加充满蓬勃朝气。能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”能力。双导师“传帮带”，建立“传帮带”培养机制，分管领导、部门负责人作为导师跟踪培养，帮助干部迅速适应岗位、提升能力。多维度“压担子”，建立审查调查、调查研究人才库，抽调优秀年轻干部参与疑难复杂案件办理、重点课题调研，以及重要文稿起草等工作，在实战实训中培养业务尖兵。

　　强化严管厚爱，提升干部队伍整体战斗力。强化日常管理，经常性开展谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做实日常考核，推动年度考核与平时考核挂钩，激励年轻干部担当作为。强化警示教育，对新提拔年轻干部及时开展任前廉政谈话，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等活动，从源头上促进年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化关心关爱，重视年轻干部身心健康，定期举办心理疏导、健康辅导等专题讲座，开展趣味团建活动，年轻干部队伍更加充满蓬勃朝气。