近年来，隆回县牢固树立“人才是第一资源”的理念，持续根植“人才兴则隆回兴，人才强则隆回强”的价值观，以“魏源人才行动计划”为统揽，在引才、育才、留才上出实招、用实策，让隆回成为屹立湘西南承接产业转移最前沿和融入西部陆海双向大通道人才向往集聚地、人才创新策源地和人才活力迸发地。

　　精益求精纳才。坚持人才招引与经济社会发展紧密结合，找准人才“供需点”，实行精准引才、定向引才。着力引进一批符合全县发展实际的高精尖缺人才，引进高精尖缺人才41名，柔性引进高等院校专家教授10名，对口湖南京能新能源科技有限公司、湖南和亚运动用品有限公司等6家企业开展科技帮扶，成功引进高校院士助推本土“军杰食品”发展成为农业产业化国家重点龙头企业。深入分析全县人才缺口，结合招商引资、企业招聘，奔赴各城市高校、人才市场招揽贤才。近三年，柔性引进省市科技特派员34名，公开招聘引进各类专业技术人才1765名，引进硕士研究生35名。推动以才引才，完善在外隆回籍专家、高端人才联系机制，发挥好隆回籍行业翘楚的影响力、号召力、凝聚力，吸引优秀人才回乡创新创业，为家乡发展献计献策献力。引进文艺人才袁树雄，创作并演唱《早安隆回》，全网爆红，极大提升了隆回的知名度、美誉度。

　　根植基层育才。坚持基层一线育才，立足农业大县、人口大县的实际，聚焦乡村振兴，大力培育乡土人才，推动各类人才在乡村振兴中建功立业。完善全链条选育机制，锻造培养综合型人才，有计划地把素质高、能力强、潜力大的优秀年轻干部选派到基层一线、关键岗位历练成长，2021年以来，先后从基层一线提拔和进一步使用优秀年轻干部133人。大力培育专业技术人才，鼓励引导专业技术人才向艰苦边远地区和基层一线流动，定向培养基层水利、农技特岗人员29人，推动科教文卫体等5864名工作人员服务乡村振兴。精准培训农村实用人才，加大基层乡土人才培养力度，通过深化“智汇潇湘（隆回）·高校共行”校地合作，开展科技创新、农业实用技术、综合管理等专业能力提升培训，持续加强本土人才尤其是村级集体经济发展致富带头人培养，累计培育农村实用人才4890人，培育基层建筑劳务工匠600余人，切实为乡村振兴积蓄人才动能。

　　真金白银留才。科学编制《隆回县“十四五”期间人才发展规划》，架好人才发展“四梁八柱”。持续优化魏源人才行动计划“1+4”配套措施，设立人才发展专项资金1000万元/年，强化人才引育留用、服务保障、载体建设等经费支持。设立人才发展专项编制50个，畅通急需紧缺人才引进“绿色通道”。实行领导干部直接联系服务专家制度，有针对性地解决各类人才的实际困难，帮助人才在隆筑巢扎根，2021年换届中11名本土专家人才被推荐为市县党代表、人大代表或政协委员。落实职称评审“绿色通道”相关政策，2022年评定高级职称616人、中级职称461人。落实好人才在经费资助、安家购房、医疗保险、子女入学等方面优惠政策，发放各类人才补助补贴226.8万元。加强人才典型宣传和表彰奖励，兑现魏源人才行动计划奖励资助政策资金231.7万元，在全县大兴识才爱才敬才用才之风，让各类人才近悦远来，不断增强归属感、获得感和幸福感。