近年来，乌海市乌达区紧盯理论学习、实践锻炼、考核管理等方面，下真功夫，真抓实效，持续强化新录用公务员管理，着力促进新录用公务员健康成长成才。

　　搭建学习“快车道”，锤炼政治品格。将教育培训作为提升新录用公务员能力素养的重要途径，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为新录用公务员培训的主修课和必修课，引导新录用公务员坚定理想信念、对党忠诚。统筹初任培训、任职培训和网络培训等，坚持因材施教、滴灌施肥，根据乡村振兴、基层党建、生态环境等不同模块开展培训培养，不断锤炼新录用公务员的政治素质和专业能力。2021年以来，先后选派118名新录用公务员参加市委组织部举办的初任培训班。

　　打造实践“练兵场”，提升本领能力。坚持一线培养培育思维，有针对性地安排新录用公务员到农业农村一线、乡村振兴一线、急难险重一线、矛盾调处一线和重点部门、关键行业、吃紧岗位进行历练，推动新录用公务员积累经验、磨炼本领、提升能力。建立“导师帮带”制度，安排1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导干部和1名业务骨干共同帮带1名新录用公务员，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒，对公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行动态把握，把纪律要求灌输在平常、落实在日常。

　　用好考核“风向标”，激励担当作为。严格落实《新录用公务员任职定级规定》，做好试用期满公务员考核转正、任职定级等工作。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，引导新录用公务员在重点工作中奋勇争先，不断提高工作积极性和主动性。常态化召开新录用公务员座谈会，进一步了解年轻干部的思想动态、工作情况和存在不足，帮助解决工作和生活中的问题和困难，切实增强新录用公务员的认同感和归属感。（乌海市乌达区委组织部 秦佳雯）

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]