专稿：近年来，池州市青阳县坚持牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过做好人才的“引、育、留”，打造一支高素质专业化的乡土人才队伍，以人才振兴促进乡村振兴，努力绘就农业更强、农村更美、农民更富的壮丽新画卷。

　　畅通引才渠道，让乡土人才“破土而出”。结合全县乡村振兴发展需求，科学谋划“青阳县乡村振兴人才满天星”计划，坚持“发现一个、储备一个”原则，按照分级分类管理，对“土专家”“田秀才”、种养殖能手、能工巧匠等乡土人才进行详细登记、造册、分类，建立了包含生产型、经营型、技术服务型等多种类型共计1000余人的乡土人才信息库。主动打好“乡情牌”，抛出“橄榄枝”，利用春节、双招双引等时机召开返乡创业代表座谈会，通过乡情、亲情、友情感召，今年以来吸引30名优秀青年人才返乡回村开办民宿，为乡村振兴注入青春活力。整合乡土人才资源，构建“县、乡、村”三级网格管理体系，按照统一管理、按需选派的原则，将有一技之长的“土专家”“田秀才”聚集起来，为乡村产业发展储备力量。

　　夯实育才沃土，让乡土人才“茁壮成长”。本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，通过“菜单式”+“点单式”课程安排，依托“青阳工匠学院”“田间课堂”等载体，坚持课堂与田间、内容与需求相结合模式，采取专家授课、现场指导、外出观摩等形式，因地制宜组织各类实用技术培训，加大对致富带头人、专业合作社、集体经济组织负责人等乡土人才的培养力度。今年以来，累计举办形式多样的“流动课堂”20期，培训高素质农民3000余人次。大力实施“百名科技特派员服务百村”工程，推动科技特派员向基层一线流动，选派121名科技特派员通过与各村“一对一”结对帮扶等形式，累计开展集中科技培训80场次，新增高素质农民300人。为产业发展纾困解难，为乡村振兴添“智”增效，加快推动乡村高质量振兴。

　　优化栖才环境，让乡土人才“竞相绽放”。强化政治引领和政治吸纳，对政治素质高、带富能力强、群众反响好的优秀乡土人才，优先推荐“两代表一委员”和村级后备力量培养人选，充分发挥优秀人才在产业发展、增收致富等方面的引领带动作用。对乡土人才在信息、技术、资金等方面给予优惠和倾斜，加大人才政策兑现力度，积极帮助申报人才项目，争取农业产业性补贴。积极开展乡村振兴为主题的创新创业大赛，对入围前10名乡村振兴企业给予一定资金扶持。大力选树优秀乡土人才典型，积极宣传作用发挥明显的优秀乡土人才先进事迹，有效激发乡土人才干事创业活力，营造爱才重才浓厚氛围。（刘婷）