专稿：近年来，金寨县坚持把人才队伍建设摆在重要位置，深入落实“人才兴皖”工程，紧盯“选、育、管、用”关键环节，为乡村振兴注入源源不断的“人才活水”。

　　厚植沃土“诚心引”，加快“人才种子”向下扎根。拓宽“聚才渠道”。主动打好“感情牌”“乡愁牌”，吸引、鼓励在外创业成功人士、企业家返乡考察、投资创业；注重从本土大学生、产业大户、致富能手等人群中挖掘“贤能异士”参与乡村治理，共谋家乡发展；通过举办“三创大赛”“人才家乡行”、乡村产业振兴人才联盟、高校专业技术人才挂职工作对接会等活动，更大范围地广揽县内外人才，充实人才队伍。增强“归属感”。严格按照文件足额兑现奖励，用心用情办好衣食住行、子女教育、配偶就业、医疗保障等人才关注的“关键小事”，着力营造“家”的归属感，切实解除引进人才的后顾之忧，真正让人才“引得进”“留得住”“能干事”。营造“浓氛围”。持续开展“最美创业者”“最美退役军人”“真抓实干先进个人”等先进典型评选工作，广泛宣传优秀人才典型事迹，强化示范引领和辐射带动。目前已涌现出全国劳动模范陈先志、全国“最美医生”余家军等一大批扎根基层工作的先进典型，识才、爱才、尊才氛围日益浓厚。

　　勤于浇灌“精心育”，促进“人才幼苗”向上生长。打造“老带新+师带徒”模式。挑选责任心强、经验丰富、技术功底深的业务骨干作为导师，导师根据“人才徒弟”的特长、兴趣、短板等情况，制定帮带计划，通过一对一“传”经验、手把手“教”业务、心贴心“解”难题等形式，提升基层人才能力水平，助推“幼才”变“大才”、“良才”变“优才”。坚持“走出去+请进来”并重。选派基层干部、业务骨干到上海、浙江、合肥等先发地区挂职锻炼、跟班学习，不断拓宽视野、增长见识、提升能力；围绕产业发展、党员教育、基层治理等方面，实行“产学融合”“订单培养”，邀请中国科学技术大学、安徽农业大学等专家教授、县内外优秀企业家、杰出工匠等授课，不断提高乡村人才的知识储备。助推“线上学+线下练”融合。充分发挥远教站点、乡镇党校、安徽金寨技师学院、新时代文明实践所（站）等资源优势，通过云端课堂、线下课堂、实践锻炼等方式，面向乡村人才开展“研讨式”“体验式”“互动式”教学，练就硬功夫、真本领，跑出人才振兴“加速度”。

　　修枝搭架“放心用”，助力“人才之花”绚丽绽放。精心搭建平台。定期开展驻村第一书记、村党组织书记“擂台比武”活动，不断激发干事创业精气神；积极组织六安瓜片非遗传承手工炒制、红色讲解员、乡村民宿创意设计等比赛，通过“以赛促评”方式助力优秀人才脱颖而出；不断完善“项目（产业）+人才”模式，以特色农业示范区、家庭农场、村创福公司等为载体，大力发展农村直播带货、智慧农业等产业，促进人才活力充分释放。注重人岗相适。坚持党管人才原则，深挖人才潜力，有针对性地把人才安排到产业发展、纠纷调解、招商引资等一线岗位锻炼，不断提高处理复杂问题、迎接困难挑战能力，让其在擅长领域施展才能、实现价值。发挥导向作用。打破“唯论文、唯学历、唯奖项”等传统用才思维，畅通职称评审、晋升通道，释放专业技术人才活力；打通优秀基层人才上升通道，选拔群众认可、实绩突出的优秀人才加入中国共产党、乡村干部队伍；常态化开展一线考察识别干部，注重把在重大任务和本职岗位上拼搏奉献、成绩优异的人才选出来、用起来，让“人才之花”在基层田野争奇斗艳、竞相绽放。