近年来，炎陵县始终坚持把干部教育培训作为推动干部能力建设的“一号工程”，坚持一体化组织、系统化推进，不断增强干部教育培训工作的时代性、针对性、有效性，着力培养一支高素质专业化干部队伍。

　　聚焦中心任务，突出培训的政治性。坚持县委的中心工作在哪里，干部教育培训就跟进到哪里，使干部教育培训工作始终与县委中心工作同频共振。科学制定培训计划。根据单位和干部需求，紧扣“项目攻坚年”“作风建设年”工作主线，年初向全县92个单位征求培训需求，共收集需求20余个，结合全县重点和中心工作，计划全年举办19期培训班。注重理论知识学习。坚持分级负责、分类培训的原则，县级开展重点培训，已举办党的二十大精神专题研讨班5期，培训670余人次。乡镇开展兜底培训，乡镇党委通过采取党性教育、实践教学、现身说法、研讨交流等方式已开展20余次培训，共培训乡镇、村（社区）干部4000余名。打造“酃峰赋能学堂”。全县各单位以业务讲堂等形式举行学习培训，开设“酃办讲堂”“一刻钟”微党课、“法制夜校”、霞阳镇青年训练营等，共举办258期培训干部4800余名。

　　聚焦能力提升，增强培训的针对性。提升干部的政治能力、专业能力和实践本领，是干部教育培训的内在要求和价值所向。深化理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，落实“第一议题”学习制度，大力实施“一把手”政治能力提升培训，扎实开展党的二十大精神专题培训，教育引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。强化专业素养。按照“干什么训什么，缺什么补什么”原则，精选内容，拓展渠道，围绕党性教育、宏观经济、招商引资、乡村振兴和社会治理等内容，以“精准滴灌”的方式为干部输送“营养”，不断提高干部的政策业务理论水平和工作能力。已举办项目建设和管理培训班、意识形态和业务能力培训班、公务礼仪培训班、村（社区）党组织书记、村（居）委会主任培训班等专题培训班共6期700余人次。加强实践锻炼。坚持“走出去”和“请进来”相结合，利用好异地教学培训基地和县内实训基地开展实训大练兵，邀请“三高四新”战略师资专家授课10余次。继续开展“上挂下派”活动，选派5名青年干部到上级机关、基层一线培养锻炼，推动干部经风雨、见世面、长才干。

　　聚焦提质增效，确保培训的实效性。质量是干部教育培训工作的生命线，高质量教育培训干部，需要我们不断筑牢培训根基。优化培训内容体系。针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项等，坚持分层分类，量身定制培训内容。积极探索“小短精特”培训方式，广泛开展研讨式、案例式、互动式教学，提升培训精准度和实效性。加强培训师资库建设。从党政领导干部、先进典型人物、优秀基层干部中聘请32名担任县委党校兼职教师，进一步壮大队伍力量。举办教学比赛和精品课评选活动，评选出一批精品课程，进一步提高教育培训的质量和水平，确保干部教育培训取得实效。注重学习成果转化。大力弘扬理论联系实际的优良学风，在学习中，广大党员干部要把自己放进去，把职责放进去，把工作放进去，做到学思贯通，知信合一。学会用科学的理论来认识和分析实际，用理论来指导实践，真正做到学以致用。