（上海智慧党建网） 针对流动党员联系难、管理难、服务难等问题，奉贤区奉城镇党委积极探索流动党员管理工作模式，从组织管理、理论学习、服务延伸上“三点”发力，不断加强和改进流动党员管理实效，进一步提升流动党员的归属感，让流动党员真正异地“有家”、外出“有责”。

　　强化组织管理“支撑点”，以组织有力推动管理有效

　　一本台账，实现动态管理。分级建立流动党员管理台账，做到流动对象清、流动时间清、流动地点清、联系方式清，镇党委定期梳理辖区内各党组织的党员纳管情况，针对奉城镇市场人员多、行业复杂情况，成立工作小组实地走访排摸流动党员情况，确保对流动党员从业行业清、联系地址清。一次谈心，激发归属认同。通过座谈会或一对一谈心谈话的形式听取意见建议，了解流入党员实际需求和真实想法，加强联系沟通，为后续工作打下坚实的基础。一个结对，实行专人专管。探索专人结对联系制度，采取“支部委员+流入党员模式”，选派支部成员与流动党员结对，畅通双向沟通渠道，及时提供相应的服务。

　　找准理论学习“切入点”，以思想破冰推动难题破解

　　保证学习基础。通过党员大会、送学上门等形式，为流动党员同步发放学习材料，同时引导流入党员和其他党员一起积极参加支部组织的集中学习和各类活动。创新学习方式。引导党员自主学习，确保流动党员在理论学习中“不掉队”。统筹向纳管流动党员发放包括党章、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习资料包，确保流动党员读原著、学原文，扩大学习覆盖面。优化学习平台。建立“线上送学+线下促学”模式，搭建“线上”学习教育平台，推送学习资料及相关信息，依托共产党员网、学习强国、公众号专栏等载体引导流动党员开展线上学习。同时，依托党群服务中心、党群微家等阵地搭建“线下”学习平台，组织流动党员就近就便参加理论学习，抓实流动党员学习成效，深化“同上一堂党课”学习成果，激活流动党员“政治细胞”，让流动党员“务工不误学”。

　　抓好服务延伸“发力点”，以服务落细推动成效落地

　　让流动党员“动”起来。坚持流动党员党组织与流入地党组织同向发力，鼓励流动党员争当招商引资的“带头人”、助力发展的“领航人”和服务群众的“知心人”，主动亮身份、亮职责，引导流动党员发挥职业优势、技能特长，融入社区治理。把流动党员“聚”起来。健全关怀制度，加大对流动党员的关怀力度，在传统节日、重要节点、政治生日等特殊时刻加强关心关爱，提供就业需求帮助，切实增强流动党员的归属感、幸福感。使流动党员“亮”起来。设置党员先锋岗、责任区，开展设岗定责、承诺践诺、志愿服务等，鼓励党员积极参加居住地矛盾调解纠纷、“一老一小”关爱、环境卫生整治等志愿服务，在参与基层治理中积极作为。