乌兰察布市兴和县坚持以党建为统领，打造“选、育、管、用”培养链后备力量储蓄方式，加强农村基层人才队伍建设，优化村级干部队伍，扎实做好村级后备干部储备和培养工作，激活基层干部队伍“一池春水”。

　　突出精准科学“选”，构建优秀人才“蓄水池”。坚持精准施策，通过县就业服务中心设置100个公益性岗位，吸引就业困难大学生到村任职，既解决大学生就业问题，又解决村“两委”年轻干部不足的问题，截至目前，已到村任职28人。注重人才选拔下派，从驻村干部、党政机关、企事业单位中培养选拔、择优下派年轻干部到村任职。2020年换届以来，机关、企事业单位干部到村任职44人。紧抓优秀人才回村任职，各村对本地人才资源进行摸排了解，建立本地大学生、退役军人、致富带头人等人员信息台账，了解其就业动态和回村意愿，及时传达最新人才政策，吸引回村任职。2020年换届以来，全县161个村共吸纳大中专院校毕业生156名、退伍军人39名、外出乡贤34名、能人大户28名、致富带头人回村任支部书记、“两委”干部等职务345名，有效补强基层人才“蓄水池”。

　　注重综合培养“育”，打造本领过硬“预备队”。坚持思想先行，扣好干部“第一粒扣子”，以党校作为教育培训主阵地，今年以来，通过线上线下相结合的方式，共开展培训11期，参与培训人数4550余人次。提升培养人才精度，按照因村制宜、因人而异，不同类型的人才特点，通过“共性+个性”的方式，采取外出交流学习、书记讲给书记听、案例教学等方式，提升会干事、能干事、干成事的“真本领”。持续实施“一村一名大学生计划”，依托乌兰察布广播电视大学，针对现任村“两委”干部、村级后备干部、农村致富带头人和青年农民“四类人员”开展大专学历教育，实现村级干部学历整体提升。今年以来，村级干部提升大专学历43人。

　　坚持跟踪护航“管”，激活干事创业“源动力”。优化考核指标，各乡镇结合实际，“量体裁衣”科学设置考核指标，考准考实基层工作实绩。通过精简优化考核内容，优化指标设置，切实减轻基层负担，让村级班子抓党建促乡村振兴有方向，推进发展有干劲。积极探索建立和完善基层干部激励机制，大力实施“头雁工程”，近年来，我县先后获得自治区“担当作为好支书”3人，市级“担当作为好支书”12人。在全市率先评选命名“担当作为好支书”16名，在岗期间享受事业人员工作待遇，激励全县基层干部见贤思齐，充分激活干部干事创业“源动力”。

　　聚焦事业为上“用”，畅通高效用才“专用道”。聚焦村“两委”实际情况，专项从在岗优秀村“两委”干部和社区工作者中，招聘乡镇事业编制人员10名，有效激发全县村（社区）干部干事创业热情，同时也对鼓励各方面人才到村任职以及后备干部储备起到了积极作用。鼓励基层优秀嘎查村（社区）党组织书记，符合条件的人员，在自愿报考的前提下积极报名参加自治区公务员招录，截至目前，已成功考录公务员3人。精准施策充实队伍，通过公开招聘，为全县13个社区充实社区工作者98名，补足人员接续不足短板，为社区工作者实行“三岗十八级”待遇，切实保障基层干部“能上能下”专用道，解决基层干部后顾之忧。（乌兰察布市兴和县委组织部 李杨）

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]