向新官不理旧账说“不”，是明智之举。新官不理旧账现象任其发展，不仅会导致群众的心寒了，企业的信心凉了，还将进一步损害党政部门的公信力，严重阻碍党和国家各项事业的发展。

　　“新官不理旧账”现象积弊已久，不少群众因此深受其害。究其原因，有的新官认为“旧账”多是遗留下来的“老大难”问题，全是难啃的“硬骨头”，解决起来往往需要耗费过多的精力、财力、人力，需要承担一定的风险，见效还慢；有的新官宁愿“新官上任三把火”另起“炉灶”，也不愿去接“旧账”这个烫手山芋；有的新官认为自己的事情还没干，跟着前任去还“旧账”，做好了，那是前任的政绩；做不好，为“旧账”所累，犯不着。于是“旧账”变“呆账”、成“坏账”，甚至成“新账”，越来越难解决。“新官”不理“旧账”现象在基层局部地方酝酿蔓延，切不可小视。

　　不管什么原因，不理“旧账”的“新官”，都不是群众满意、组织认可的好官。“新官”不理“旧账”，固然有自身思想认识方面的问题。不论是怕事不敢理，还是懒政不愿理，绝不是推诿扯皮的问题，就其本质而言，还是“官念”出错，政绩观有偏差，不负责不担当。殊不知，“旧账”不清算，新绩也难出。地方政策大多具有延续性和稳定性，倘若“新官”上任不理“旧账”，那“旧账”就会拖成呆账、坏账、烂账、死账，短期看是影响了地方经济社会的一时发展，长期则是对政府的权威与公信埋下了隐患。

　　从这个意义出发，遏制“新官”不理“旧账”的问题，关键在于周密施策、多措并举、形成合力，鼓励新官在其位、谋其政、负其责，祛除“击鼓传花”的心态，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的担当，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干。同时，要在干部考核评价中，把敢不敢“理旧账”、会不会“理旧账”、有没有“出新账”，当作检验评价干部的标尺，引导干部自觉地、负责地“接棒”。

　　“政贵有恒，治须有常”。敢于新官理旧账，是对党员干部党性、政绩观、价值观的现实检验。无论“新官”还是“旧官”，都要心里装着人民，在任要算“发展账”，离任不留“糊涂账”，担当起历史的所有账，唯有不避艰险，不畏风雨，扛起肩上的责任，才能把党和国家各项事业不断推向前进。

　　（寻甸县委组织部寻甸县六哨乡 供稿）