近年来，鄂托克前旗坚持把干部政治标准放在首位，聚焦平时了解不充分、现实表现难研判、集中考察难评价等问题，不断优化考察的方式方法，突出把好政治关、廉洁关，确保选出的干部信得过、靠得住、能放下。

　　聚焦推进理论武装和综合评价。检验培训调研实效察其学。通过查阅干部教育培训笔记、心得体会、调研报告等内容，了解干部的政治忠诚、政治观点和运用理论武装头脑的政治自觉。注重“非任用推荐”谈话听其言。采取不限定谈话范围、时间、模式的谈心谈话方式，全方位了解干部政治立场、政治意识、政治自律。坚持将政治素质考察和社会治理相结合，在社区、网格了解政治作风、邻里关系、社交关系和个人品行等情况，建立干部现实表现台账。坚持以事察人观其行。聚焦推进高质量发展四区建设、经济发展主战场，坚持在项目攻坚一线、乡村振兴一线识别检验干部，看干部的政治担当、工作态度、责任心和成效。

　　聚焦优化流程和日常表现。细化政治素质考察流程，综合运用党组评、民主测、自我查、考察问、延伸评五种评价方法，做深做实干部政治素质考察。党组评，通过党组书记和纪委书记出具的政治廉洁双鉴定，了解考察对象政治忠诚、政治自律等方面情况。民主测，组织开展政治素质正反向测评，了解考察对象在干部群众中的真实政治表现。自我查，通过干部个人政治素质考察材料，了解本人政治素质“自画像”。考察问，通过个别谈话、民意调查广泛了解考察对象群众口碑、政治担当。延伸评，通过向有关部门征求意见，多角度了解干部政治表现，客观作出结论性意见。

　　聚焦横向监督和负面情形。探索建立干部政治素质电子档案，长期跟踪了解干部政治表现。健全完善干部管理监督数据库，汇集并及时更新纪检、巡察、审计、公安、法检、信访及目标绩效等信息，及时了解掌握干部遵守政治纪律和政治规矩的情况和违规违纪情况。通过集中会诊综合地看，建立定期“集中会诊”联席机制，及时整合相关信息，形成负面情况清单，同时建立正面引导和负面清单的双向激励机制，做出全面客观准确的评价。（鄂托克前旗委组织部 陈哲）

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]