近年来，乌海市乌达区始终坚持党建引领，学习运用“千万工程”蕴含的发展理念、工作方法和推进机制，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，有效激发乡村振兴“党建动能”。

　　育好“领头雁”。开展农区干部轮训。制定完善乌达区干部教育培训计划，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、抓党建促乡村振兴等内容组织开展集中培训1期、集中学习20余次，实现镇领导班子、村“两委”、驻村工作队、到村任职选调生全覆盖。开展农区党员轮训。一是采取“集中+线上+上门”培训方式组织开展集中轮训1轮次，实现党员全覆盖。二是挖掘培育一支由8人组成的乡村讲师队伍，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴政策法规、种植技术连续三周开展小班次教育培训，覆盖320余人次。抓实群众教育实践。举办“谈变迁，话进步”感动乌达故事汇活动，累计挖掘群众身边的故事140个，开展宣讲活动80余次，增强基层党组织引领发展能力。

　　筑牢“桥头堡”。乌达区坚持党建引领，狠抓基层党组织建设，有力推动基层党建与乡村振兴工作深度融合、同频共振。建强基层队伍、推动基层减负，统筹设置7个镇机构，明确乌兰淖尔镇职责事项清单142项、行政执法权力清单37项，明确泽园新村村依法履行职责工作事项50项，依法协助工作事项35项，出具证明正面清单11项、负面清单21项，累计摘除不规范牌子28块。完善基本制度、落实基本保障，提升基层党建工作规范化标准化水平，确保各基层党组织职责分明、运行规范、队伍有力，筑牢基层党建“桥头堡”，全面推进乡村振兴。

　　建强“人才库”。针对长期以来优秀人才外流、人才总量不足、人才结构失衡等突出问题，乌达区拓宽选人用人视野，制定《乌达区加强村党组织书记培育储备2年计划专项行动实施方案》，深入摸排后备人才力量，选拔村（社区）“两委”重点培养对象5名，驻村工作队员、到村任职选调生8名。实施引才育才“四乡”行动，创建乡土人才超市“2.0版”，聚集吸纳区内外人才109名，邀请“土专家”“田秀才”通过实地指导、培训课堂等方式教学100余次，解决各类供需、资金、技术难题30余个。集中选派教育、医疗卫生、科技等领域优秀中青年人才服务乡村振兴。落实医学定向生计划，签订免费培养农村定向医学生13名，毕业并落实编制10名，有效推动各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，为乡村振兴提供坚实智力支撑。（乌海市乌达区委组织部 陈晨）

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