专稿：为进一步激发新就业群体“红色活力源”，今年以来，合肥市庐阳区双岗街道积极探索、创新实践，从品牌建设、制度完善、组织引领、效能发挥等多个维度共同施策，沿着新业态新就业群体的“生活轨迹”探索党建工作新路径，不断推动新就业群体党建工作融入社区治理网络。

　　组织聚“新”，打造先锋。聚焦辖区内的共享出行、跑腿外卖、快递物流、网络直播等新兴业态，双岗街道党工委主动作为，建立小区党群服务站，打造具有特色的新业态党建品牌。联合社区党委、小区党组织、红色小管家，对网约车司机、外卖骑手、快递员、网络主播等新就业群体进行全面调研。通过深入走访了解新就业群体的实际需求，掌握他们的基本情况，建立起动态更新的网格化管理档案，确保底数清、情况明、服务准。截至目前，街道已梳理出新业态新就业群体相关企业27家，从业人员150余人。

　　服务惠“新”，强化保障。为切实提升新就业群体的获得感和幸福感，构建起“家门口”党群服务站点体系，在小区出入口、商业中心服务台、非公企业大厅等地设立功能型服务站、补给型服务站、流动型服务点等，形成“惠‘新’5分钟服务圈”。服务站点提供休息交流、饮水避暑、手机充电、餐食加热、急救药品等贴心服务。针对新就业群体“工作时间长、线上互动多”的特点，社区党群部联合相关部门，以外卖快递小哥为重点，实施了一系列关爱举措。比如，在社区设立“歇歇角”，提供休息、充电、阅读等服务。在街道党群工作部的指导下，各社区还制定了特色服务计划，涵盖法律咨询、心理疏导、技能培训等多个方面，形成“菜单式”服务清单。

　　治理融“新”，共筑和谐。为引导新就业群体成为基层治理的“移动探头”，创新推行“双向融合”治理模式，定期举办与新就业群体相关的主题活动，引导新就业群体亮身份、展风采、作贡献，不断激发他们参与基层治理的热情和动力。通过发挥新就业群体走街串巷的优势，鼓励外卖员、快递员等积极上报社区安全、环境卫生等问题，形成“问题发现—社区响应—快速处理—反馈评价”的闭环管理流程。自活动开展以来，已上报涉及垃圾乱堆放、占道经营、安全隐患等问题20余起，促进基层治理精细化、智能化。