档案管理工作不仅关系到每一位干部的个人发展，更是组织选拔人才、合理配置资源的重要依据。兴安盟突泉县注重从健全规章制度、配强管档队伍、抓实日常管理三方面加强干部人事档案管理，全面提升干部人事档案资政作用。

　　完善制度，加强档案管理规范化。建立健全务实管用的规章制度是做好干部人事档案管理工作的前提和保证。认真贯彻执行《干部人事档案工作条例》，进一步完善干部档案接收、转递、查借阅等多项制度，制作了转档登记簿、收转材料记录等多个表册，做到室内有制度、管理有簿册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人、全天有监控。通过规范管理机制，最大限度减少隐患，做到制度管人，制度约束人。

　　配强队伍，加强档案管理专业化。坚持把建设一支政治合格、业务娴熟、爱岗敬业的管档队伍，作为加强干部人事档案管理工作的重要抓手。年内补充专职档案员3名，保证每管理1000卷档案配备1名专职工作人员的要求。定期组织全县3家管档单位开展互查互学工作，激发工作热情，形成“比、学、赶、超”的良好工作氛围。通过初任培训、业务培训、专题培训等方式，全面提升管档人员业务素质和工作水平。

　　抓实管理，加强档案服务精准化。建立“日常审核+专项审核+任前审核”的常态审核管理机制，形成以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的管理办法。日常审核重点对归入干部档案材料进行把关，结合档案自查整改回头看工作，做到材料收集完整齐全、归档分类准确、整理标准规范，杜绝档案“带病入库”。专项审核重点是按照干部人事档案整治要求，结合巡视巡察工作，对发现问题的档案进行调查取证，实事求是认定干部“三龄两历一身份”。任前审核重点是对拟任用干部进行严格审查，确保调整干部材料的真实性和信息的准确性，防止干部“带病提拔”。（兴安盟突泉县委组织部）

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]