专稿：近年来，颍上县鲁口镇坚持构建全链条培养机制，念好“学、管、育、用”四字诀，为年轻干部提供学习的平台、展示的舞台、发展的路径，锻造堪当重任的年轻干部队伍，为推动镇域经济社会高质量发展奠定坚实的人才基础。

　　补钙赋能，念好“学”字诀。办好“线下课堂”。镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过党委理论学习中心组、支部学习、专题培训班、党课报告会等形式，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求。抓好“云课堂”。引导年轻干部依托学习强国、颍上县先锋系列平台、安徽干部教育在线等平台，综合运用“线上＋线下”“请进来＋走出去”等方式，组织开展形式多样的学习活动，激发学习动力，深化学习内容，提升学习效果，着力提升年轻干部服务基层、服务群众的水平。用好“身边课堂”。充分依托乡镇党校平台，组织镇村干部、“田专家”等，围绕基层党建、公文写作、乡村振兴、信访维稳、安全生产等方面进行专题培训，话产业、讲治理、谋发展、促振兴，切实提升年轻干部的党性修养和工作能力。今年以来，开展各类年轻干部学习活动17次。

　　强化监督，念好“管”字诀。立机制。镇党委坚持健全年轻干部日常监督管理机制，把开展“一对一、面对面”谈心谈话、集体谈心谈话作为日常监督的重要抓手，切实把准思想脉动，理清工作思路，持续引导年轻干部健康成长。建档案。建立年轻干部成长全程纪实“成长档案”，强化对年轻干部现实表现情况的跟踪分析和综合研判，及时掌握年轻干部各方面情况，将分析研判的结果作为教育培训、监督管理、提拔使用的重要参考。严监管。切实把严的要求贯穿年轻干部成长全过程，紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外”社交生活，注重从小事小节提醒警示，杜绝不良风气，防止“小毛病”变成“大问题”，确保年轻干部始终保持慎独、慎初、慎微。今年以来，对年轻干部面对面谈心谈话共计38人次，并对新进的4名公务员全部建立了“成长档案”。

　　关心关爱，念好“育”字诀。抓好“传帮带”。镇党委坚持用心用情用爱关注每一名青年干部工作生活情况，扎实做好“传帮带”“老带新”工作，通过思想上帮、工作中带、业务上教，传授经验和方法，帮助年轻干部进入角色、适应岗位，及时跟进了解干部思想、工作、生活等方面的情况，帮助解决遇到的疑惑和困难，截至目前，全镇12名经验丰富的镇村干部与6名年轻干部结成“帮扶对子”。抓实“暖心事”。围绕本地实际细化完善关心关爱年轻干部政策措施，持续改善年轻干部工作环境和生活条件，充分发挥工会、团委、妇联等群团组织作用，着力解决年轻干部的后顾之忧，切实增强年轻干部归属感和认同感，用“爱”暖人心，让年轻干部安心、安身、安业，为镇域经济社会高质量发展“添砖加瓦”。

　　多维锻炼，念好“用”字诀。一线培养干部。坚持把实干担当的锤炼贯穿于年轻干部培养的始终，把年轻干部安排到矛盾纠纷一线、复杂工作一线，在乡村振兴、经济发展、信访工作、生态环保等一线岗位锻炼，做到人岗相适、人事相宜，提升其敢于斗争、善于斗争、勇于斗争的本领和魄力，更让他们始终保持干事创业的热情。完善用人机制。打破年轻干部成长“隐性台阶”，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻干部及时选拔任用，大胆使用培养真才实学、实绩突出、群众认可的年轻干部，并坚持容错纠错与激励有为相结合，严格落实“三个区分开来”，切实为年轻干部搭建敢想敢干、敢闯敢试的平台，鼓励年轻干部大胆改革创新、勇于探索实践。近年来，全镇11名年轻干部晋升职务职级，选任为中层干部4人。