专稿：近年来，东至县大渡口镇坚持将村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，扎实做好“选优配强”“教育培训”“监督管理”三篇文章，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的村干部队伍，为推进乡村振兴提供坚强人才保障。

　　聚焦“精准培育”，做好“选优配强”文章。坚持以选优配强村党组织书记和优化班子结构为重点，制定印发《大渡口镇村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，深入开展调研摸排及分析研判，从源头上选好“头雁队伍”，确保换届前各村动态储备1-2名村党组织书记后备力量。注重从农村致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体中选拔一批优秀人才到村任职，加强村级后备力量储备，充实村级干部队伍。截至目前，全镇共选拔培养村级后备力量34名，其中35岁以下青年27人，大专及以上学历26人。鼓励村干部通过“一村一大”工程、函授、自考等方式提升学历水平，换届以来共有20余名村干部参加学历提升，为强化村干部队伍建设注入了“源头活水”。

　　聚焦“补钙铸魂”，做好“教育培训”文章。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点，加强村“两委”班子履职能力培训。今年来，结合集中培训、以会代训、外出观摩、理论宣讲等多种形式，举办各类培训30余场次，培训750余人次。注重“走出去”学优秀经验，推荐4名村党组织书记赴浙江长兴参加跟班实训，帮助其增强带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质，为本地发展贡献力量。立足“线上+线下”多渠道学，积极参与“三会一课”、主题党日等线下活动，借力学习强国、安徽干部教育在线、电教远教等线上平台，推动村干部自觉将理论学习抓在经常、融入日常。

　　聚焦“正气塑形”，做好“监督管理”文章。健全日常管理，制定完善《大渡口镇村干部管理办法》，对考勤、请销假、坐班值班等机制进一步规范完善，从严整治村干部担当不够、履职不力、作风不实等情形，倒逼村干部履职尽责、担当作为。用好考核“指挥棒”，采取“日常管理+年度考核”的考核评价体系，全面掌握村干部工作作风、履职尽责等情况，并将考核结果与个人绩效、评先评优相挂钩，对不胜任不尽职的及时进行约谈提醒，推动村干部把主要精力投入到干事创业中来。加强作风建设，镇纪委定期开展村干部警示教育、廉政谈话，深入学习违反中央八项规定精神典型问题、群众身边不正之风和腐败问题典型案例，进一步树牢村干部纪法意识。已累计开展村干部警示教育6场次，集体廉政谈话4场次，新进班子成员廉政谈话1次，对村主职政治监督谈话16场次，总计370余人次。（储如雅）