专稿：近年来，蚌埠市龙子湖区东升街道将社区干部队伍建设作为基层组织工作重点，深耕“选育用”三大环节，着力锻造一支能干事、想干事、会干事的高素质社区干部队伍。

　　聚焦基层一线，选才上突出一个“严”字。持续加大基层社区干部培养力度，优化干部队伍年龄结构，重点培育忠诚干净担当的优秀年轻干部。创新开展“本月我当家”主题实践活动，通过“传帮带”的方式，将20余名优秀年轻人才纳入社区“两委”储备干部“蓄水池”，2名90后年轻干部实现“一肩挑”，8名后备干部担任社区副书记，2名年轻干部担任社区副主任，同时，择优下沉优秀青年干部作为社区书记候选人，提升干部队伍整体素质与效能，使基层班子更富朝气活力。

　　强化精准施策，育才上突出一个“准”字。制定《关于人才队伍综合素能提升工作方案》，分层分类抓好培训提升，用心打造“头雁领航”“青苗提升”“后浪奋进”三项重点项目，动态跟踪培养优秀人才，帮助中层干部、社区“两委”与新进青年三类人员破除本领恐慌。开展青年沙龙、擂台争锋、“全科社工”培训等特色活动，通过设立奖项、开展表彰和巡回宣讲等活动树立先进典型，营造重才识才爱才及比学赶超的浓厚氛围，切实提升基层干部“一岗全能”的业务能力与实践本领，不断增强队伍的凝聚力和向心力。

　　围绕解难纾困，用才上突出一个“实”字。搭建岗位实践锻炼平台，筛选整理基层社区共性工作难题，由社区“两委”干部自主认领、主动作为，并将领办事项延伸拓展、举一反三，做到启迪思维、开拓思路、提升能力。同时，为全面激发基层人才干事创业的积极性、主动性，鼓励社区因地制宜谋划打造党建实践品牌，做到民有所求，必有所应。目前已打造民情“收音机”接待日、“金大姐老党员工作室”“缤纷益动”公益积分等特色项目9个，解决民生实事210余件，使基层治理真正做到有色彩、有温暖、有活力。