近年来，阿鲁科尔沁旗着眼全旗高质量发展的现实需要，实施“青锐”优秀年轻干部培养计划，不断拓宽选人用人渠道，确保始终储备一支忠诚、干净、担当的优秀青年干部队伍。

　　聚焦双向选择，打造严选优良“主力军”

　　优选配强“青苗”。坚持把政治标准摆在首位，以年底考核为契机摸清各单位优秀干部，统筹考虑干部工作生活等各方面表现，将300余名干部纳入优秀干部库统一管理，建立动态调整工作机制，盘活年轻干部资源“存量”。

　　制定工作方案。制发《阿鲁科尔沁旗优秀年轻干部培养“青锐”计划工作方案》，明确培训目标任务及工作要求，严格核实报名干部政治表现、工作实绩等相关情况，确保“青锐”干部培养工作推进有序、重点突出。

　　严格选拔程序。采取“笔试+无领导小组讨论面试”形式，重点围绕时政理论、基层治理、法律法规等方面出题，考察年轻干部政治素质水平、解决问题能力和综合写作能力，确保筛选出的干部有信念、肯担当、本领强。

　　聚焦精准施策，培养实战强能“生力军”

　　丰富授课内容。青锐培养计划从课程设置、培训方式、师资力量、纪律管理等方面进行周密部署，组织优秀领导干部、党校教师、部门业务骨干“登讲台、话经验、谈实招”，课程安排紧扣学思践悟，筑牢思想根基，让学员把加强党性修养与提升业务能力融为一体。

　　基层实践锻炼。青锐培训在以往“六青”的基础上，创新增加“青动力”“青辩”，及军事实践、应急推演等方面，采用“8+X”特色培训机制，既注重理论学习，也为学员量身定制实践教学点，拉练观摩“阿旗小院”、全旗工业重点建设项目，开展植树造林、消防实操演练等，让年轻干部在基层见世面、长才干。

　　外出开拓视野。为让学员更好地接受党史教育、创新工作思路，培训期间组织学员赴贵州息烽集中营、遵义会议会址、中国天眼等地进行参观学习，让学员铭记历史、传承红色基因，实地感受数字经济发展魅力，激发年轻干部在新时代担当新使命、展现新作为的无限潜力。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部 蒋环宇）

　　[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]