近年来，平江县创新县域人才工作思路，坚持产业布局与人才发展同步规划、一体推进，加快人才链、产业链、创新链、资金链深度对接，探索形成产才融合赋能高质量发展的“平江路径”。

　　人才政策导向“围绕产业发展转”。近年来，平江县人才引进结合服务产业转变，坚持产业布局向前一步，人才政策就跟进一步。紧贴产业发展提供扶持。根据县域经济高质量发展实际需要实施“十大领军人才培养工程”，公开选拔培养一批县级产业领军人才，支持领军人才团队开展科研、开发平台、研修深造，培养和激励精英人才发挥引领带动作用。围绕产业链布局人才产业链。在优化省级高新技术产业园区的基础上，充分发挥产业优势，不断做大产业人才优势，形成产业与人才共融互促良好局面。紧盯园区休闲食品、石膏建材、云母制品、电子信息、电力能源等主导产业，将高层次人才工作站建在产业链上，不断完善产业升级转型，切实强化产才融合格局。新兴产业发展人才先行。以推进“数字强县”为总揽，发挥敢为人先的精神，先人一步引进专业电商人才团队，助力平江电商产业园数字化建设，打造电商运营中心、云计算大数据处理中心、互联网+平江县乡村振兴电商消费帮扶馆等基地，为平江县争创国家级数字商务集聚区发挥积极作用。

　　人才引进需求“用人主体说了算”。充分发挥市场的作用，以用人主体的人才需求和引进方向为发力点，着力将引进“什么样的人才”和“怎么样引进人才”充分交给企业主体。依托院士专家“带”人才。在院士、教授乡贤的助力下，成功组建“院士顾问团”，大力发展“院士经济”。聘请6位院士担任县政府顾问，建立工业副产石膏绿色转化与低碳利用专家工作站，通过项目合作、顾问指导、联合攻关等方式参与指导企业技术攻关、人才培养。深化校企合作“育”人才。组织园区企业与中南大学、湖南大学、湖南农业大学等高校开展校企合作育才模式，通过签订产业发展战略合作框架协议、建立教学科研基地、产学研示范基地和搭建重点实验室等方式联动育才，助推企业发展与高校科研的有效融合，培育一批具有实践和应用能力的产业人才。强化订单培养“造”人才。作为辣条发源地，推动休闲食品企业与县职业技术学校开展联合办学，举办“辣条”特色专业班，开设挤压膨化机理、食品质量与安全、市场营销等课程，同时邀请企业研发团队进行授课，2020年开班以来，累计培养休闲食品特色产业技能人才230余人，并“订单式”安排学生到企业实习和就业，从源头储备专业“匠”才。

　　人才创业支撑“政府撬动社会干”。全面做强人才创新创业扶持支持工作，是实现人才向产业转化的重要一环，平江县委、县政府对此高度重视，支持力度非常大。成立人才发展基金。建立以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化人才发展投入机制。县财政每年投入不低于500万元用于人才发展专项基金，根据财政状况和人才工作开展情况，每年适度递增，充分满足人才开发培养、人才引进使用、人才考核奖励等工作。建立多个专项检测中心。全面提升休闲食品、石膏建材、云母制品等产业的检测技术质量，成立调味面制品和云母材料等2个省级质量监督检验中心，有效填补了国内对这两项产业专项检测的空白。同时，建成平江县石膏建材检验检测中心。着力打造各类孵化平台。依托人才研发团队，在高新产业园区打造院士专家工作站1个、国家级实验室1个、省级工程技术研究中心4个、省级企业技术中心16个，省级工业设计中心、科技孵化器、众创空间、知识产权分中心等公共服务平台43个，为企业产品研发、转型升级奠定坚实的人才技术平台支撑。