专稿：近年来，淮南市潘集区夹沟镇坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，通过搭建学习、实践、管理三个平台，努力为年轻干部成长成才创造优良条件，让年轻干部在“风浪”中提升本领、快速成长。

　　搭建学习平台，为年轻干部“筑根基”。坚持将提高政治素质作为建设高素质专业化年轻干部队伍的首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训“必修课”，根据年轻干部的岗位职能、年龄结构等实际情况，采取以集中授课式为主，研讨式、互动式、沉浸式、观摩式等为辅的教学模式，先后举办中青年干部培训班、乡村振兴专题轮训、组工干部大讲堂等各类培训班4期，培育年轻干部80余人次，帮助年轻干部集中充电补钙、提高政治素质、补齐能力短板。制定《关于进一步统筹做好优秀年轻干部使用培养工作的意见》，为全镇8名年轻干部建立“1+1+N”联系制度，每位年轻干部指定至少1名经验丰富的副科级领导担任导师，负责帮带工作，通过导师的带领和言传身教，迅速提升优秀年轻干部做好群众工作、化解矛盾纠纷、克难攻坚等能力，促使他们在实践中快速成长。坚持“走出去”学本领，今年以来，共组织4名年轻干部到长三角等先进地区开展学习考察活动，进一步开阔视野，更新思想观念。

　　搭建实践平台，为年轻干部“强体魄”。充分考虑年轻干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，做到用有所长、用在其位，最大限度发挥出年轻干部的专长和优势。围绕乡村振兴、信访维稳、软弱涣散村建设等内容，有计划、有重点地选派一批年轻干部到基层一线接受实战训练，同时建立全过程跟踪考察机制，对选派干部驻点、出勤、履职情况进行随机抽查，动态掌握干部实际表现，为年轻干部的选拔任用、评先评优、个性化培养提供有力支撑。通过走出去“问”、沉下去“访”、坐下来“谈”等形式，结合“我为群众办实事”、走访慰问脱贫户等多项工作，鼓励和引导年轻干部主动融入基层、融入群众，与群众进行面对面、心贴心交流。建立全镇优秀年轻干部成长纪实档案，强化跟踪了解和综合分析，对动力不足、担当不够、创新意识不强的，及时进行换岗交流；对不胜任、不称职、不在状态的，果断调出“储备库”，真正让肯干、能干、会干的年轻干部事业上有奔头、工作上有劲头。

　　搭建管理平台，为年轻干部“提干劲”。全面掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、纪律作风，从严执行提醒、函询等手段，把年轻干部置于常态化监督之中。注重“平时考核”和“年度考核”相结合，树立重实干、重实绩、重实效的用人导向。在发展党员、评先评优、提拔重用时重点向在基层一线表现优秀的年轻干部倾斜。关心关爱年轻干部健康成长，全面落实年休假、体检等制度，积极和年轻干部多沟通，掌握年轻干部的思想动态，倾听年轻干部合理诉求，及时进行心理疏导，切实为年轻干部减压，让年轻干部始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。组织年轻干部到区廉政警示教育基地接受警示教育，集中举办年轻干部“青廉说”演讲比赛，组织年轻干部参加线上旁听庭审，用鲜活案例引导年轻干部学法纪、受警醒、知敬畏、守底线，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。紧扣春节、端午、中秋等关键节点，发送廉洁过节短信，以身边人、身边事警示教育年轻干部进一步筑牢廉洁自律底线。