专稿：近年来，淮南市潘集区古沟回族乡坚持把村干部队伍建设作为乡村振兴的“头号工程”，持续在选拔、培育、管理上下功夫，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质专业化村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。

　　拓宽用人渠道，在选优配强上出实招。遵循“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”原则，不断拓宽村级后备力量队伍选拔渠道。实行“网络式”摸排，注重从回乡优秀大学毕业生、退役军人、致富能手、优秀党员、外出务工人员中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村后备力量队伍。近年来，先后选拔35名40岁以下的优秀人才进入村干部后备力量人才库。坚持备用结合原则，采取“1+1”结对帮带机制，选取基层经验丰富的村党组织书记、村“两委”干部作为结对帮带“老师”，对17名村级后备干部进行全方位培养，在思想上面对面传、在工作上手把手帮、在作风上心贴心带，帮助掌握村级工作方法，缩短适应期，加快成长期。

　　强化教育培训，在提升能力上下功夫。按照“缺什么、补什么”原则，重点围绕乡村振兴、基层党建、产业发展、基层治理等内容设置课程，不断提升村干部业务和能力素质。利用“线上+线下”模式强化村干部教育学习，“线上”利用“学习强国”APP、潘集先锋微信公众号等平台打造线上学习课堂，定期向村干部推送党的最新理论政策；“线下”采用集中培训、课堂讲授、现场教学、交流研讨等形式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为村干部学习培训主课、必修课。今年以来，开展各类集中培训活动30场次，培训村干部960余人次。创新培训方式，选派2名优秀村干部赴浙江、江苏等先进地区考察学习，不断开阔思路、拓宽视野，提高素质能力。定期举办村党组织书记“擂台比武”活动，12名村书记同台竞技，通过晒成绩、比亮点、展风采，打造以考促学、以学促干的目的。

　　优化激励机制，在作用发挥上求实效。牢固树立重实干、重实绩、重实效的工作导向，激发村干部干事创业热情。发挥考核“指挥棒”作用，严格落实《古沟回族乡村干部报酬管理办法》《古沟回族乡乡村两级目标管理考核办法》等村干部考核机制，充分调动干部工作的积极性、主动性，增强干部担当作为和争先进位意识。建立健全村级坐班值班、请示报告、公章管理等制度，强化日常管理工作纪律，严格约束村干部依法依规办事。今年以来，联合乡纪委、党政办开展作风督查19次，发出通报11期，通报批评16人次。完善待遇保障体系，将村干部工作实绩与薪酬待遇紧密挂钩，同时完善村干部养老、医疗、人身意外伤害保险补助制度，帮助村干部解决“后顾之忧”。