专稿：近年来，芜湖三山经济开发区三山街道坚持把选优配强党建工作指导员作为加强非公企业党建工作的重要抓手，多措并举，强基固本，着力打造一支高素质、专业化党建工作指导员队伍，推动非公企业党建工作高质量发展。

　　坚持“优选+优培+优配”，夯实基础力量。严把党建工作指导员选派关，为非公企业“牵线搭桥”。注重选优，按照“个人申请、单位推荐、组织审核”程序，通过与选派单位座谈、服务对象访谈等方式，了解拟选派对象政治素质、工作业绩、日常表现等情况，重点从街道机关和村（社区）干部中择优挑选政治素质硬、业务能力强、遵规守纪好、工作热情高且具有2年以上党龄的党员干部担任非公党建工作指导员，从源头上保证质量。注重优培，开展专题培训、导师帮带、项目考评等学习提能制度，推动党建工作指导员把握工作特点、履好职责、提升能力。注重优配，根据“两企三新”党建工作要求，建立党建工作指导员与企业对话交流平台、党建工作指导员工作台账、常态化联系服务机制等，进一步选优配强党建工作指导员，促进企业高质量发展。

　　坚持“覆盖+教育+服务”，抓实作用发挥。强化覆盖，依托“三会一课”、主题党日等组织生活制度，抓紧抓实党员学习、党员发展、阵地建设等，累计指导建立党组织24个，覆盖非公企业28家，社会组织1家。强化教育，进一步强化对党建工作指导员的教育培训，坚持每月召开非公党建工作例会，采用集中学习+互动交流的方式，进一步提升党建工作指导员履职能力。举办党务工作者专题培训班，进一步提高党建工作指导员理论水平和工作能力，增强工作的针对性和有效性。明确党建工作指导员服务职责，推动企业发展和党建工作“双提升”。今年以来，共开展指导员走访企业150余次，帮助企业解决实际困难50余个。

　　坚持“交流+考核+评优”，激发工作热情。注重总结交流，党建工作指导员每月定期向指导站报告工作进展和成效、存在问题等情况，交流经验、解决难题。强化考核，通过日常督导，月度、年度考核等方式，实行平时考核和年度考核相结合的考评机制，加强对党建工作指导员的全过程管理，建立调整和退出机制，对考核结果靠后的党建工作指导员，及时开展批评教育或调整问责。注重评优，结合“学习身边榜样”活动，在2023年度党建工作指导员考核中，评选出优秀等次指导员1名，树立党建工作指导员行业标杆，激励党建工作指导员队伍“比学赶超”。