长沙县青山铺镇将选拔培养储备村级后备力量作为基层组织建设的重要工程，全面做实“选”“育”“带”“用”文章，不断建强人才库，培优后备军，让“青苗”变“青锋”，为加强基层治理、推动乡村振兴提供坚强的人才保障。

　　诚心“选” 选出好苗子

　　青山铺镇高度重视村级后备干部选拔，不仅积极拓宽渠道，结合屋场会党员群众“推”、“三长”会议座谈交流“提”等方式，注重从优秀邻长、大学毕业生、退伍军人等人群中广泛选拔村级后备干部，同时严把选拔关口，按照“资格审查、民主推荐、公开比选、深入考察、党委审定”程序，对人员进行全面考察和选拔。

　　自2020年村级换届以来，青山铺镇已经开展后备干部公开选拔考试四次，储备村级后备干部15名，其中，本科学历占比67%，35岁以下占比60%，中共党员9名。

　　悉心“育” 育出硬本领

　　今年3月，青山铺镇村级后备干部任职培训“第一课”开讲，授课人先后围绕“旧雨新知感党恩”“如何成为一名优秀的基层干部”等主题进行授课。

　　▲青山铺镇村级后备干部任职培训“第一课”开讲

　　青山铺镇将村级后备干部培训课程纳入青山“求是”学堂培训计划，将政治理论和政策法规学习作为“首学课”，将一线实践作为“特色课”，将廉政纪律教育作为“必修课”，除了按照“缺什么补什么”开展常规学习，还根据其职能职责按照“干什么学什么”的原则，有针对性地设置培训内容。今年5月以来，镇党建办先后组织村级后备干部接受了基层党建、基层财务、农业农村等工作专题培训，提高村级后备干部业务水平。此外，青山铺镇还不定期举行“青·锋”面对面交流、镇村跟班学习经验分享等活动。今年以来，青山铺镇已组织村级后备干部集中培训8次，开展分享交流等活动3次。

　　用心“带” 带出好徒弟

　　“我刚接手工作的时候，脑子里面一片空白，多亏了东哥手把手地教我，让我从一个萌新‘小白’变成了半个行家里手。”青山铺社区村级后备干部林鹏感慨地说道。林鹏曾在党建办跟班学习，现在在帮带村干部杨旭东的带领下，处理村级事务已经越来越轻车熟路。

　　▲在导师帮带下，广福村后备干部吴稳下沉走访群众代表

　　青山铺镇实施“1+1+1”帮带培养模式，由工作能力强、经验足的镇村干部与村级后备干部结对，建立“镇干部+村干部+村级后备干部”结对帮带关系，弥补村级后备干部基层经验不足、业务能力不强等短板弱项。在导师帮带下，村级后备干部还全面下沉走访辖区党员、社会贤达、邻长和群众代表，通过“现场看、当面听、主动问”，全面了解村级现状，实现了快速成长。今年以来，村级后备干部已在下沉走访过程中现场办理民生实事20余件，收集意见建议17条。

　　精心“用” 用出多面手

　　6月13日，青山铺镇开展村级后备干部实地拉练活动（第一期），此次拉练将农村人居环境整治作为实践课题，在介绍工作开展和问题短板的同时，为大家布置了“课后作业”，通过“讲解、提问、请教、走访、作答”等举措帮助大家了解熟悉基层，提升能力素质。与此同时，镇级将村级后备干部全部纳入“红在青山”宣讲团，带头学理论、研政策、宣典型，目前已进村（社区）、企业、学校开展各类宣讲活动8次。

　　▲青山铺镇村级后备干部以“红在青山”宣讲团成员的身份进行宣讲

　　青山铺镇在注重发挥后备干部的特长与优势的同时，还注重搭建平台，大胆用人。目前已有8名较为成熟、经过多岗轮练的后备干部到村任职，独立负责农业、环保等具体业务；7名村级后备干部在镇民生事务办、自然资源和村镇建设事务中心等多岗位、多条线跟班锻炼；1名工作经验丰富、热衷基层事业的村级后备干部担任天华乡村振兴职业经理人，全面参与到景区提质和项目建设工作中。