顺义区杨镇通过科学选用、多维锻炼、强化管理等方式，探索构建干部培养选用“生态链”，为镇域高质量发展提供坚强组织保障。

　　优化选用方式，完善干部队伍“储备链”

　　坚持广开门路。地区党委全面统筹镇域编制数量和各部门用人需求，聚焦短缺专业需求清单，科学合理设置招录岗位专业和学历条件等，通过公务员招录、事业单位招聘，引进相关专业人才，优化干部队伍结构，从源头充实干部队伍力量。树立用人导向。通过谈心谈话、民主测评、座谈交流等常态考察机制，突出精选标准，及时发现、积极培养优秀干部，近两年提拔晋升干部95人次，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。注重人岗相适。定期分析研判，充分考虑干部的专业特长、年龄性格、任职经历等多方因素，及时调整科室负责人，选派机关优秀干部担任村党支部书记，抓好干部轮岗、交流任职工作，一年来累计轮岗干部16人次，其中，调整7名科室负责人、选派2名优秀机关干部担任村党支部书记，做到人岗匹配、人尽其才。

　　多维度历练培养，构建干部队伍“成长链”

　　抓好教育培训。开展“线上+线下”专业培训，线上依托干教网平台，线下邀请专家授课，累计开展党规党纪、乡村振兴、行政执法、防汛救灾等专题培训11次，不断培养干部专业能力。搭建展示平台。组织年轻干部分享交流会，让年轻干部结合工作交流经验、展示风采，镇领导为年轻干部提建议、指方向。加强“文字练兵”，鼓励机关青年干部、村务工作者、社区工作者等撰写文章，建立党委月评机制，每月评选通报，并在“灵韵杨镇”微信公众号开辟“杨镇青年说”专栏，加大宣传力度，营造浓厚氛围。深入一线实践。聚焦中心工作、重点任务，选派年轻干部到一线实践锻炼，组建由50名年轻干部组成的创城青年“突击队”，分组划片深入到各村居，对标对表创建标准开展全覆盖巡查检查。成立镇级首支“扬帆”志愿服务队，将志愿服务与基层治理、杨镇新市镇建设结合起来，充分激发机关干部的责任感、使命感。

　　严管厚爱相结合，优化干部队伍“管理链”

　　提高思想认识。将政治素质作为提拔干部的首要考察标准，不断夯实干部思想根基。坚持开展每月一警示、学习典型案例等活动，通过观看“警钟长鸣”纪录片等形式，以案为鉴，进一步强化纪律意识、规矩意识，不断督促干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。强化监督管理。严明机关纪律，制定杨镇机关干部出国境报备制度，从严请销假、离京报备等管理，充分了解机关干部八小时外、节假日及离京报告等情况，不断强化干部纪律规矩意识。坚持关心关爱。镇领导班子成员定期与不同年龄段干部开展座谈交流，及时掌握思想动态与工作生活情况，加强关心关爱，用好人才保障政策，切实解决干部实际困难和需求，让广大干部无后顾之忧，真正把心思和精力用到谋发展、抓落实上来。