基层党建“堡垒工程”实施以来，果洛州紧密结合工作实际和现实需要，深入贯彻省委基层党建“六个一”工作要求，着眼突出重大任务和关键环节，以注重实践、真抓实干、确保实效的思想和行动自觉，周密部署、精心安排，推动各项工作取得了阶段性成效。　　以党的创新理论武装党员。全州875个党组织、1.4万余名党员在喜迎自治州成立70周年重要时期，把学习好、宣传好、贯彻好习近平总书记考察青海重要讲话作为党纪学习教育的重要内容，把习近平总书记深情厚爱转化为感恩之心、实干之志，将“牢记嘱托、感恩奋进、强抓机遇、实干为要”贯穿始终，推动党纪学习教育成果转化为全州高质量发展的强大合力。同时，采取体验式、探讨式等教学培训，持续推动党的创新理论往深里走、往心里走、往实里走。截至目前，全州各级党组织共举办培训94期，覆盖各领域党员干部2300余人次。紧盯难点问题集中攻坚破题。制定软弱涣散村党组织排查整顿工作指南和明白卡，开展“村情大起底”活动，完成“正负向测评”，排查出13个软弱涣散村党组织和14个重点防控村，并精准“施治”。通过“基础理论+情景模拟+现场实践”的教学培训模式，举办村干部“讲好普通话”州级示范培训班，引领推动各县常态化开展兜底培训，不断提升村干部普通话水平。大力推行涉藏地区“党建长廊”建设，久治、班玛地区积极探索“党建联抓、矛盾联治、产业联谋、文化联谊”党建工作模式，建立8个跨省联合党组织，党建激活“跨域”治理效能。着眼长治久安打造骨干队伍。系统部署大学生到村“任职”行动，实施“定岗锻炼、定人帮带、定期培训”培养计划，通过发布倡议书、召开乡情恳谈会、开展走访家访等方式，盘活用好返乡大学生资源。全州村党组织书记为大学生的有29个村，173个村级组织后备人才中有大学生。构建全链条村级组织后备人才培养机制，建立乡镇党委书记与村级组织后备人才政治谈话机制，累计开展谈话641名。实施村级组织后备人才“跟岗实训”培育活动，513名村级组织后备人才在实践中进行培养。动态管理村级组织后备人才，优化储备1685名。强化驻村干部跟踪管理，年内调整2批次16名，举办5期能力提升培训班，累计培训200余人次，常态化开展驻村干部“四有”活动，切实办好群众身边事，全州88支驻村工作队累计走访17600余户，帮助解决实际困难560余件。聚力时代变迁推动党建引领城市基层治理。紧紧抓住灾后重建、异地搬迁安置群众从帐篷到楼房、从牧民转市民时代变迁机遇，建立党员担任网格长、楼栋长和设岗定责等管理机制，落实党员双重管理、参加双重组织生活制度，组织开展物业管理、治安巡逻、邻里纠纷调解、群众文化等活动40余次，推动安置小区党建引领基层治理专项工作见成效、出亮点。指导社区建立10余类功能组织，制定日常巡查走访和任务移交办结清单，形成发现、研判、解决问题一站式服务机制。深化“红色物业”建设，成立物业行业联合党支部，召开“红色议事会”，建立“红色物业开放日”等工作机制，打造符合涉藏地区城市、城镇治理新路径。立足行业特点抓实其他领域党建工作。深化落实习近平总书记考察青海重要讲话精神，强化立德树人为根本任务，以“上下联动、知行联动、时空联动、促管联动”持续深化党建引领思政教育工作，切实把党建融入到教育各环节、全过程。发挥上海援青组团式服务作用，落实党委领导下的院长负责制，完善单位与行政领导班子议事决策制度，实施“双向培养”行动，开展“一院一品牌”示范医院建设活动，增强公立医院党组织服务功能。推动两新党组织开展先进事迹学习活动和“红心向党庆七一”“点亮微心愿”等志愿服务活动，不断激发两新组织党建新活力。严把关口补短板提升党员队伍质量。把好“计划关”和“审查关”，制定发展党员“政治不合格”负面清单，全面执行执纪执法部门政审联审制度，提升发展党员工作严肃性和规范化水平。针对党员档案存档场所不达标、档案遗失缺损等问题，实施“专室管理、专柜包村、专盒存放”行动，实现场所标准化、流程规范化、档案精确化。目前，全州44个乡镇均已设立农牧民党员档案室，其中21个与乡镇综合档案室共用。印发果洛州党费下拨及监管工作流程和党费收缴、使用和管理试行办法，加强党费收缴管理使用工作制度化规范化建设。
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