今年以来，清远市清城区通过课题认领、破题实施和成果转化三个步骤，推动“百名干部破百题”，全方位提升年轻干部能力本领。

　　明确由56名副科级干部牵头，各镇（街道）、区直单位选派一批35周岁以下年轻骨干参与破题攻坚。针对全区为民服务、全面深化改革、重点片区建设等方面难点堵点，结合自身工作实际或专业特长，以个人选题或组团选题的方式，形成破题攻坚课题122项，内容涵盖产业发展、乡村振兴、基层治理等工作任务。

　　年轻干部综合运用座谈访谈、蹲点调查、统计分析等方式深入攻坚任务一线开展调研，梳理提炼可作工作参考的现状分析和问题台账。对短期内能够推动解决的，立行立改、马上就办；对一时难以解决的、需要协调持续推进的，提出切实可行的解决对策，采取问题记录、向上汇报、协调部门等方式，推进问题解决、工作落实。

　　将优秀攻坚课题汇编成册供干部学习参考，并提交区委区政府决策参谋。截至目前，年轻干部通过破题行动，累计帮助协调解决涉及“百千万工程”等重点工作的70余项问题。此外，通过实地走访、广泛谈话、现场交流等方式开展一线考察识别，将109名懂产业经济、懂基层治理、会干事创业、会服务保障的年轻干部纳入专业后备干部库重点培养，提拔重用年轻干部13名。