近期，潮州市立足高质量抓好2026年村级换届，提前谋划布局，开展村级换届选举形势分析研判工作，全面盘点干部结构，搭建后备梯队，调配班子结构，为推动乡村振兴建强村级干部队伍。

　　定内容立标准，制定《潮州市村级换届形势分析研判工作方案》，厘清研判对象、内容、方式和标准。围绕县镇组织线条干部、村级“头雁”、村“两委”其他干部和后备干部等4类人员，确定县镇两级干部参与村级换届工作经验、“头雁”履职情况、“两委”班子结构、后备干部储备培养等4方面研判内容。围绕村级组织班子运行、干部履职尽责等方面划定好、较好、一般、较差4个研判标准，为研判工作明晰方向、确定内容、细化指标。

　　优化研判流程，减少过程冗余和结论冗杂。镇级领导班子带队开展全面走访，实行逐村研判、覆盖座谈，县级领导班子成员组建研判工作组，走遍包联镇街下辖村（社区），对重难点村再分析、再了解。县级组织部门结合日常工作了解和开展专项调研，对各镇街研判分析报告等成果进行研究审查，对重难点镇村材料逐一审核、严格把关。县级组织部门形成县域分析报告，明确队伍现状、问题根源和初步对策，提交县（区）常委会会议审议，对本县（区）村级换届形势和存在问题进行深入探讨分析，形成改进措施和解决方案。市委组织部对照各地分析研判结果，对46个镇街开展全面查访，对换届任务重、干部队伍弱、解决办法差的重难点镇村再审再评，确保分析研判结果精准可靠，为村级换届工作提供有效参考。

　　充分运用分析研判成果，找准问题根源，制定针对举措。出台《潮州市加强村（社区）干部队伍建设的实施意见》等多份文件，围绕选拔任用、储备培养、教育培训、监督管理、考核奖惩、激励保障等6方面提出40条具体举措。以县（区）为单位开展抓党建促乡村振兴主题轮训，培训镇村干部9900多人次，切实提升履职能力。落实行动督查和建立成效反馈机制，将后备干部培养、重点干部调整等4项指标纳入基层党建重要指标通报，对工作落后的16个镇街发出通报提醒，推动全市新增优质后备干部600名，调整不合格“两委”干部59人，优化156个村（社区）干部结构。