专稿：为破解流动党员去向掌握难、管理落实难、教育适应难、作用发挥难等问题，亳州市谯城区探索建立“链式”管理机制，通过完善“信息链”、拓宽“管理链”、强化“教育链”、延伸“服务链”，全面提升流动党员管理质效。

　　完善“信息链”，党员流动“不流失”。抓好底数摸排。每年集中开展2轮“三访三查三找”活动，摸排出流动党员1517名，按照“一村一表、一镇一册、一区一库”标准，构建区乡村三级流动党员信息台账，实行动态管理，做到人数、情况、分布“三个清楚”。规范组织设置。构建以驻地党组织管理为主，流入地、流出地协同共管机制，在北京、上海、杭州等地建立驻外流动党支部50个，加强沟通联系、明确共管责任；依托党群服务中心设立“流动党员报到点”43个，刊发《致全区流动党员的一封信》，引导200余名流动党员主动报到。

　　拓宽“管理链”，日常管理“不缺位”。加强沟通联络，推行“1+N”结对联系机制，组织300余名村（社区）干部、专职网格员、党员代表担任联络员，常态化联系掌握流动党员学习、生活情况，及时通报支部重要事项决定。建立健全管理机制，完善考核细则，设置基础积分、负面减分、先锋加分等3大类21条积分方式，每季度对流动党员积分情况进行1次梳理汇总、审核公示，对年度积分靠前的流动党员，在评先评优、教育培养、就业创业方面予以支持，对于积分排名靠后的，由党支部书记对其进行提醒谈话、批评教育。

　　强化“教育链”，思想武装“不掉队”。探索打造“云上支部”，依托全国党员管理信息系统、微信党支部等载体，设立“党组织联系、云上课堂、党员报到”等十大板块，按周推送学习资料，及时发布党务信息，着力解决管理“时间”与“空间”难题。今年以来，共通过“云上支部”推送学习资料5000余份，解决流动党员各类问题780余个。实行“线上+线下”融合教学，依托“谯城组工”公众号、谯城先锋网等推送党的创新理论、党章党规党纪、支部工作动态等学习内容1.9万余条，通过寄送“红色快递”“送学上门”形式开展送教活动232场次，统筹使用红色基地、远教广场等场所集中教育返乡流动党员3400余人次。

　　延伸“服务链”，作用发挥“不走样”。打造多元服务矩阵，依据分布情况科学设置流动党员服务点79个、建设“暖流驿站”43个，设立“流动党员之家”276个，畅通流动党员24h服务热线，累计为流动党员提供便捷服务1320次，解决问题260余个。在党群服务中心、党员驿站等设置“心愿墙”，引导鼓励流动党员认领群众“微心愿”，参与政策讲解、防汛抗旱、基层治理等重点工作，累计为群众办实事260余件；实施“回引”工程，鼓励流动党员投身家乡建设，发挥流动党员在外人脉、资源、渠道优势，带动更多生产要素和人才资源向家乡转移，去年以来，共推动46个产业项目落地。