专稿：近年来，黄山市屯溪区阳湖镇坚持在“选拔任用、教育培训、管理监督、实践运用”四个方面持续发力，着力锻造一支能力作风过硬的村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。

　　把好“选拔任用”关，筑牢人才“蓄水池”。从后备干部、优秀党员、毕业大学生等群体中，将政治素质过硬、综合能力突出、热爱农村工作的优秀人才选出来，不断优化村干部队伍整体结构。以产业实际需求为导向，积极联系返乡旅外人才，共同解决发展难题。持续加强“头雁”队伍建设，优先选择群众口碑好、致富带富能力强、善于做群众工作的优秀人才进入村“两委”队伍。加大后备干部储备力度，摸排致富带头人、退役军人等重点人员23人，建立动态人才信息库，在发展党员、进入村干部队伍和村“两委”班子等方面给予优先，在创业培训、技术支持等关键环节给予保障支持。

　　把好“教育培训”关，夯实治理“基本功”。围绕基层治理能力提升与方法创新两方面工作，打造“群雁工程”党建品牌。依托“三会一课”、主题党日等，引导广大村干部做到旗帜鲜明讲政治。利用农村党员冬训春训等契机，围绕基层党建、集体经济、乡风文明等内容开展集中培训5场次，切实为村干部“补钙”“充电”。推深做实体悟实训工作，组织村干部5人次赴先发地区学习先进经验、探索发展道路。帮助村干部以成人教育形式提升自身学历，村干部队伍学历结构。组织村“两委”及后备干部、农村专干等参加“季度擂台比武”10期，通过晒成绩、比亮点、展风采，打造以考促学、以学促干的目的。

　　把好“监督管理”关，织密履职“保障网”。结合党纪学习教育开展，严格落实村干部日常在岗、请假销假等日常管理制度，持续抓好村干部作风建设。印发《阳湖警示教育典型案例》等警示教育材料，定期开展思想教育。以基层党建、村级集体经济发展等作为绩效考核的重要依据，落实村干部报酬增长机制。深化“四议三公开”建设和决策实施，让群众参与重大村务决策。开展村“两委”队伍届中分析研判，联合区镇两级纪委、公安、法院等部门，围绕廉洁自律等内容进行联合审查。建立健全党务、村务、财务公开制度，及时规范公开信息，不断提升村级工作透明度。采取日常巡查、明察暗访等方式，开展值班值守、村（居）务公开等监督检查20余次，发现问题21件，着力推进村干部规范履职。

　　把好“实践运用”关，搭建成长“大舞台”。树立正确用人导向，畅通村“两委”干部晋升渠道，近年来，共有3名村“两委”成员通过定向招考、5方面人员等渠道进入镇领导班子及事业单位。坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键要素。广泛协调金融机构、职业院校等多方资源，助力村级集体经济提升与产业发展，为村干部干事创业强信心、增底气。以党组织领办合作社建设为契机，由村党组织书记担任负责人。探索实施村干部“一人通办”试点工作，一人可通办所有为民服务事项，推动其他村干部下沉村民组、产业基地等，进一步提升村干部综合能力，解放村干部精力发展村级产业。