专稿：近年来，池州市贵池区坚持党建引领，充分发挥基层党组织领导“轴心”作用，围绕群众“急难愁盼”，推动完善“皖美红色物业”建设，激活社区治理“新动能”。

　　建机制、压责任，打造“先锋桥头堡”。坚持牵头抓总、建章立制，统筹推进小区业委会和物业服务企业党建覆盖，不断夯实党建引领基层治理的组织基础。组建物业行业党委，安排党建指导员对物业企业进行一对一、点对点的党建工作指导，派驻覆盖率100%。建立“红色联盟”协商机制，以社区党组织为核心，居委会、业委会、物业企业三方联动、协同发力，定期协商协调社区管理中遇到的物业管理纠纷和难点问题，做到党组织牵头抓总、一抓到底，今年以来，沟通纾解难点问题30余次。积极推荐业委会委员、物业服务企业负责人中的党员担任社区党组织兼职委员，推选优秀的业委会非党员委员、物业服务企业非党员项目经理担任社区居委会兼职委员，打造社区“大党委”，营造共建共治共享局面。

　　强队伍、提效能，锻造“先锋排头兵”。始终把政治标准放在首位，按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，科学制定社区工作者招录方案，并政策性向应届大学毕业生、具有社区工作者资质、退伍军人等群体倾斜。积极开展群团共建活动，吸纳对社区情况熟悉的新业态新就业群体等社会力量担任兼职网格员、小区楼栋长等。将社区党组织书记纳入干部队伍建设总体规划，每年举办基层党组织书记专题培训，选拔优秀社区书记赴先发地区跟班学习，进一步提升干事创业能力。用好考核指挥棒，实行科学合理的积分制考核办法，根据社区工作者岗位职责和工作任务，制定绩效考核细则。建立激励正反馈，加大从优秀社区工作者中发展党员、培养后备干部的力度，优先推荐优秀村（社区）党组织书记报考乡镇公务员，引导社区工作者务实担当、服务群众。

　　拓载体、优治理，构建“先锋服务圈”。以“双联系双报到”为载体，结合“民声呼应”平台建设，组建社区“民呼我应”微信群，每周推送服务事项清单，进一步优化“群众点单+社区派单+党员接单+组织晒单”运行模式，促进社区党组织与职能单位资源共享、要事共商、实事共办，合力化解小区治理难题。建立社区党组织领导下的居民议事协调机制，吸纳辖区非公和社会组织参与基层治理，通过召开恳谈会、议事会、楼栋会等方式，组织居民说事议事，协商解决邻里纠纷、受损设施维修等问题。推进“一居一法律顾问”工作，组织开展“法律服务进居”“民法典宣讲”等活动170余场次，服务群众2万余人次，畅通居民自治“微循环”。（童慧慧）