专稿：近年来，合肥市肥西县坚持将加强新业态新就业群体党建作为组织工作的重点课题，通过强化组织推动、提升服务质效、增强激励融合，不断增加新业态新就业群体归属感、获得感、参与感，推动新业态新就业群体融入基层治理、团结凝聚在党组织周围。

　　组织凝“新”，增强归属感、打开新格局。建立由县委组织部统筹指导，县委社会工作部牵头抓总，乡镇（园区）落实属地和兜底管理的工作格局，常态化开展辖区内新就业群体走访工作，建立从业人员“两库一清单”，包括基础数据库、党员信息库、党建工作清单，实时动态更新，做到底数清晰、情况明了、数据精准。依托社区党群服务中心、商圈党群服务中心、物业服务中心，联合交通运输、市场监管、工青妇等部门，整合多方资源，构建服务新就业群体的“前沿阵地”，形成服务新就业群体的强大合力，着力破解骑手进小区难、社会认同度低等生活和发展困境。今年以来，联合属地社区、物业公司共开展“对话新青年”“解决骑手进小区难题”等调研座谈活动7场次，切实提升新就业群体归属感。

　　服务暖“新”，增强获得感、实现新期待。以“引导追求、满足需求、回应诉求”为目标，从小切口入手，不断创新服务形式，提升新就业群体服务质效。通过线上线下征集诉求，为新就业群体打造“标准化+个性化”服务清单，精准对接九大类需求。今年7月，合肥市首个“骑手友好商圈”在上派镇肥光社区绿地商圈正式开启，依托肥光社区“歇歇角”驿站，通过链接各类资源，有效解决了骑手就餐、饮水等实际需求，并联合辖区内的诊所和医院，为新就业群体提供健康体检、紧急救治和健康咨询服务。2024年以来，肥西县主城区各乡镇（园区）依托31个“歇歇角”驿站，已开展公益体检、发放消费券、夏日送清凉等共计5项活动，开设面向新业态职工子女的暑期免费公益课堂2个，服务新业态群体500余人次。

　　治理融“新”，增强参与感、成就新作为。积极探索新就业群体参与基层治理有效路径，充分发挥新就业群体“门清、人熟、覆盖广”职业优势，推动新就业群体成为城市基层治理“合伙人”，变“管理变量”为“治理增量”。有效利用新就业群体“走街串巷”优势，深化“灵西”小程序在新就业群体中的广泛应用，通过“随手拍”功能及时向社区报告安全隐患、不文明现象。今年以来，累计反馈道路凹陷、飞线充电、环境卫生等问题40余个。组建2支新就业群体志愿服务队，40余名小哥主动加入，上半年以来共开展反诈、交通安全等政策宣传以及清理小广告等志愿活动6场。选聘10名外卖员骨干担任肥西县首批“食品安全社会监督员”，并创新推出“积分存折”，引入新业态积分兑换奖励机制，激发参与社区治理积极性，推动新就业群体与基层治理的“双向奔赴”。