石景山区金顶街街道坚持以学促干、以干践行，在提升知识素养、创新学习方式、增强工作本领上下功夫、出实招，为打造符合时代需要的高素质年轻干部队伍添能蓄势、铺路搭桥。

　　聚焦学习内容“需求点”优化教育培训供给侧。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”原则，结合工作实际需要和干部成长需求，建立以领导班子理论中心组学习计划为龙头牵引，机关干部教育、党员教育、“金牌社工”三大培训计划“三轮驱动”的“1+3”教育培训体系，邀请理论名师、专家学者围绕党性修养、政策法规、业务知识等领域开展专题培训 15场，充实理论和业务知识储备，增强干部干事创业的内生动力和活力。

　　把握学用结合“衔接点”灵活日常学习形式。用好学习强国、云课堂红色学习资源，设置线上学习专栏，定期推送优质学习内容，让党的创新理论随处可见、随时可学。开展“一季度一主题”年轻干部座谈交流会，通过分享学习感悟、工作体会和心路历程，在共情共鸣中激发主动性、启迪新思维。吸纳年轻干部成立“组工训练营”，淬炼年轻干部笔力，撰写优秀文章10余篇，推动干部写作交流常态化，真正学以致用、学用贯通。

　　抓实工作能力“关键点”搭建一线实践平台。开展16期“基层治理我来谈”系列活动，年轻干部分批下社区实境调研、与社区专干座谈，进一步延伸知识链条、了解地区实情实貌。实施“一线蹲苗”专项行动，年轻干部按月轮岗参与接诉即办等重点科室的工作任务，置身工单、直面居民，从“旁观者”变为“参与者”，在解决群众急难愁盼中长本领、办实事，有效提升年轻干部应急处突、矛盾化解的能力和水平。