（图为六安市叶集区平岗街道组织流动党员开展承诺践诺活动）

　　专稿：近年来，六安市叶集区积极探索流动党员教育管理服务新路径，推行“一二三”工作法，不断加强流动党员队伍建设，让流动党员“流动不流失、离乡不离党”，持续提升流动党员教育管理质效。

　　建立一本台账，让流动党员“心有所归”。制定《关于全面摸排流动党员基本情况的工作提示》，坚持“凡出必报”“凡进必登”的原则，建立“区级统筹协调—乡镇牵头抓总—村（社区）协调落实”三位一体流动党员管理机制，明确村（社区）党组织书记为第一责任人，村（社区）组织委员为具体负责人，组织全区480余个基层党组织采取走访入户、电话访谈、网络填报等方式开展“地毯式”摸排登记工作，按照流出类型、流出地点、流出时间分类建立流动党员信息管理台账，每月进行定期更新，做到对流动党员基本情况、流出时间、流入地址、从事职业、联系方式、在外表现“六个掌握”。借助“网格+精细化管理”，择优选配160余名政治站位高、业务能力强的网格长（员）与流动党员开展日常“1+N”结对联络，借助电话、邮件、网络信息等方式同流动党员交流，鼓励引导外出流动党员定期向党组织汇报思想、工作、生活等情况，确保知去向、知现状、知想法，联系“无缝隙”。

　　搭建两个平台，让流动党员“学有所依”。搭建“线上+线下”全覆盖的学习平台，确保每名流动党员学习“不掉队”、思想“不走偏”。线上实时送学。充分运用“互联网＋”思维，依托安徽先锋、学习强国、六安组工、“流动党员之窗”等网络平台，分阶段、分重点向流动党员推送理论政策、时事要点、党建工作动态3000余次，打造学习“指尖课堂”。定期举办线上“三会一课”、研讨交流、谈心谈话等活动，组织流动党员参与线上组织生活，提高流动党员学习质效。线下抓好教育。充分利用国庆、春节节假日等流动党员返乡契机，召开党小组“板凳会”、党员大会等，集中组织流动党员进行线下教育学习，为缺席、缺课流动党员开展理论知识、技能培训等“集中补课”200余次，为流动党员线下送“学”。定期向流动党员发放并邮寄学习资料，鼓励流动党员利用碎片化时间开展学习，做到“离乡不停学、离乡不离心”。今年以来，叶集区累计为流动党员购置相关政策理论“学习包”1300余份。

　　夯实三项制度，让流动党员“行有所为”。推行承诺践诺机制。结合“无事”找书记党建引领基层社会治理工作，持续深化“绿色振兴 赶超发展”先锋行动，深入开展“我为群众办实事”“承诺践诺”等实践活动，激励广大流动党员担当作为、创先争优。探索积分激励机制。对照承诺践诺事项。建立流动党员实绩清单，重点突出日常学习、志愿服务、作用发挥等情况，积极鼓励流动党员发挥自身特长，围绕乡村振兴、基层治理、文明乡风等工作发挥先锋模范作用，将实绩积分与“文明家庭”“优秀党员”等评先评优挂钩，持续激发流动党员服务群众意识。建立建言献策机制。推动流动党员教育同乡村振兴有机结合，定期召开“回乡恳谈会”，组织当地区管拔尖人才、致富带头人、种粮大户等参与会议，引导流动党员为宜居宜业和美乡村建设贡献“金点子”，并将流动党员中的杰出代表、行业能手等130余人纳入“人才台账”，持续为家乡建设添砖加瓦。今年以来，全区已有1200余名流动党员认领承诺事项。