1月29日出版的《中国组织人事报》刊发：《广西资源依托粤桂协作平台 优化人才帮扶培养机制》。全文如下。

　　近年来，桂林市资源县依托粤桂协作平台，持续优化帮扶机制，提升粤桂人才协作质效，为乡村振兴医疗、教育提供人才支撑和智力支持。

　　实行双“1+1”帮扶机制，“送出去”育才。推选年轻、有专业需求的医疗、教育人才到深圳南山区进修学习，累计将70余名医疗、教育人才培养成为在县内本领域独当一面的“顶梁柱”。实行“1+1”帮扶联系机制。与南山区华中科技大学协和深圳医院、南山区后海小学等先进医疗、教育单位达成培养协议，通过1名南山区专业相同人才帮扶联系1名资源县选送的人才，协同开展工作300余次，帮助选送人才提升专业技能。实行“1+1”帮扶指导机制。综合考虑人才从业经历、认知特点、发展愿景等方面的差异，一对一为资源县选送的人才明确1名南山区进修单位指导导师，开展30余次导师见面会进行专业知识答疑，为选送人才解决专业难题。

　　实行双“1+N”帮扶机制，“请进来”借智。与南山区协商制定资源县人才需求清单，引进南山区100余名医疗、教育人才到资源支医支教，“传帮带”将400余名医疗、教育从业人员培育成为具有较高专业技能水平的人才。实行“1+N”帮扶认领机制。通过1名南山区人才帮扶认领N个乡村卫生室、乡村中小学，到点上结合实例开展支医支教活动800余次，“手把手教学”传授经验，提高一线医疗、教育从业人员实操水平。实行“1+N”帮扶培训机制。组建南山区“人才培训团”，组织开展医疗、教育专技人才能力培训班20余次，由“人才培训团”负责课程的分类开发和授课，通过1名“人才培训团”成员帮扶培训N名学员的方式，对集中培训成效不明显的学员上门跟踪问效200余次，提升育才质效。