9月12日出版的《中国组织人事报》刊发：《广西梧州市龙圩区 疑难问题听证会助干部敢为会为》。全文如下。

　　“一开始面对区冷链物流深加工项目用地保障任务，自己有不少的压力，在疑难问题听证会上，帮我深入分析了问题根源，消除了工作顾虑，让我有了干事的底气。”近日，广西梧州市龙圩区龙圩镇党委委员蔡远宁说。今年以来，龙圩区组织实施疑难问题听证会，为敢为干部撑腰鼓劲，对“佛系”“躺平”干部重拳整治。

　　根据重大项目指挥部对工作进展情况的通报，由组织部门联合纪委监委组成“听证团队”，以“谈心谈话+实地考察+资料印证+多方联判”形式，及时进行“听证”。询问干部思想认识情况，考察干部工作实绩，查找干部工作能力短板，详细了解干部是否存在思想不解放、政策不熟悉、联动协调不到位等问题。

　　经查实认定，对工作有顾虑、思想包袱较重的干部，及时开展谈心谈话，疏导心理压力，联系上级职能部门提供政策咨询。属于庸懒散拖、诡辩耍滑的，纳入“后进”黑名单监管，根据实际给予通报、约谈、组织处理或纪律处分，多次纳入监管的从重处理。目前，通过疑难问题听证会共收集干部存疑、顾虑问题16条，提供政策咨询服务20多人次，为敢为干部护航开路，解决麻木僵化、懒散疲沓、求稳怕乱等问题。