近年来，富宁县委组织部党支部持续聚焦主责主业，坚持组织路线服务政治路线，发挥基层党建、干部教育培养、人才引育等组织工作优势，精准嵌入县域经济社会发展大局之中。

　　突出基层党建引领作用。实施“企业派单、书记接单”的营商服务模式，选派3名党建指导员驻企工作、16名驻企服务员联系重点企业，并指导政务中心创建“阳光政务·满意服务”机关党建品牌。以党纪学习教育为契机，组织19个部门党组织与31个新经济组织、新社会组织、新就业群体党组织开展手拉手联学活动19次700余人次，举办富宁县政企党建联盟“学党纪、守规矩、提素质”知识竞赛，通过以赛促学营造政企党建互联、营商互促良好格局。

　　发挥人才工作支撑作用。以“一站式”培养服务支柱产业，起草《富宁县—文山州绿色铝产业学院人才培养合作框架协议书》，搭建从学校到企业、从学生到技工的“一站式”人才培育平台，为县域经济支柱产业提供人才保障。以“本土化”人才服务“一县一业”，创新开展“富宁八角实用人才职称评定”，召开“富州人才”表彰大会，表彰42名八角实用人才，落实人才经费36.7万元，推动全县八角科学技术普及率达到90%以上。

　　强化干部队伍保障作用。注重在重大项目建设一线和经济发展关键领域考察识别、锻炼历练干部，今年来提拔和进一步使用干部46名，其中一线提拔32名，占69.6%；先后选派100余名干部到中心工作一线参与实践历练，组织中青班学员直接进驻现代化边境小康村建设、库区整治等工作一线驻点工作，从县级部门选拔6名优秀年轻干部到乡（镇）一线任职，切实把基层一线作为年轻干部成长“主课堂”。综合运用关心关爱各项抓手强化正向激励，组织谈心谈话400余人次，体检800余人次，对工作实绩突出、作风过硬的24名干部给予公务员及时奖励，给予曾受到问责处理、工作表现突出的10名干部提拔使用和晋升职级，全面提振广大党员干部的干事创业热情。

　　陈星健（富宁县委组织部）