近年来，礼泉县为提升公务员管理效能，不断在招录选用、教育培训、奖惩激励上下狠功夫，切实激发全县公务员干事创业、担当作为热情，激活干部队伍“一池春水”。

　　招录选用科学化。对礼泉县公务员队伍现状进行数据分析，结合县情实际和干部队伍建设需要，立足招录主渠道，紧盯急缺紧缺专业和岗位需求，统筹编制资源，科学化、精细化从学历、年龄、专业等方面设置招录计划，2023年通过面向社会公开考试录用、面向优秀村社区干部考录等渠道录用公务员59人。2018年以来，统筹领导班子建设需要，坚持人岗相适、人事相宜，严把调任关口，从事业干部中调任公务员2名，进一步补充专业人才队伍。

　　教育培训常态化。坚持将公务员培训工作纳入全县干部教育培训规划，严格按照《公务员培训规定》要求，紧扣中心工作，聚焦主题主线，培训内容涵盖作风提升、招商引资、基层治理、乡村振兴等方面。积极探索“点单式”培训，针对不同岗位干部精准开展靶向培训。注重理论与实践相结合，采取“请进来+走出去”的方式，结合专题讲授、研讨交流、拓展训练、案例教学、现场教学等多种方式开展教学活动，不断增强干部党性修养，提高干部推动高质量发展本领。同时，选派130余名公务员深入招商引资、重点项目建设、乡村振兴、重大风险化解、调查研究等“五个一线”进行实践锻炼，切实增强干部驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力。

　　奖惩激励精准化。认真贯彻《公务员考核规定》要求，严格考核标准，紧扣德、能、勤、绩、廉五个方面，扎实做好试用期满考核、平时考核、年度考核工作。将年度考核结果作为选拔任用、职级晋升、评先评优、激励约束的重要依据，推动干部能上能下，能进能出，充分发挥干部考核指挥棒作用，让考核结果真正“落地生根”。