近年来，未央区积极探索新录用公务员培育和管理办法，聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，通过思想淬炼、业务训练、帮带锤炼、实践锻炼等措施，着力打造一支适应新时代标准的公务员队伍生力军。

　　聚焦“思想淬炼”，提升政治素养。坚持把政治素质摆在首位，教育引导新录用公务员坚定理想信念，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。举办年轻干部党性教育专题培训班，组织新录用公务员学习《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规，多样化开展理想信念教育，锤炼过硬政治素质。帮助其快速进入角色、转换思路、调整状态，树立正确的价值观和职业观，扣好人生第一粒“扣子”。

　　聚焦“培训历练”，提升业务水平。除抓好新录用公务员初任培训外，系统分析不同岗位公务员培训需求，有针对性地设置培训内容。充分发挥党校培训教育主阵地作用，定期开展理论讲座、党性教育、公文写作、舆情应对和基层工作调查研究方法等课程，切实达到“缺什么、补什么”的目的。2021年以来，新录用公务员先后参加各类培训班6期，参训280余人次，培训覆盖率达100%，全面增强公务员队伍的专业素质。

　　聚焦“帮带锤炼”，提升履职能力。深入研判新录用公务员成长需求，采取“一对一”的方式全面推行“帮带机制”，要求各单位精心选拔政治素养过硬、职业道德良好、工作经验丰富的领导干部担任导师。对到村任职的选调生确定1名区级领导进行帮带，对120名新录用公务员由所在单位领导进行帮带。通过言传身教、点拨难题、传授技能、问题剖析等方式，帮带指导新录用公务员尽快熟悉工作业务，完成身份转变，适应岗位需要。

　　聚焦“实践锻炼”，提升工作效能。积极在招商引资、乡村振兴、重点项目等急难险重岗位上锻炼干部，先后将70名选调生派驻至软弱涣散村等村情复杂、基础较差的村担任村党组织书记助理，选派14名新录用干部投身抓党建促乡村振兴“万千行动”，鼓励干部在实践中积累经验、增长才干。同时，建立实践反馈机制，定期收集新录用公务员在基层的表现和问题，及时给予指导，并作为试用期满转正考核的基本依据。